Organisationale Veranderungen im Unternehmen sind oft gepragt durch
Einzelmassnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschaftsprozesse -
gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum,
zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der
Organisationsstrukturen und die Veranderung der Unternehmenskultur.
Die Autoren beschreiben, wie Widerstande uberwunden, wie tradierte
Denkweisen verandert und wie Handlungsmuster der Veranderung
erkannt und umgesetzt werden konnen. Diese Erkenntnisse wurden aus
der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch fur
Unternehmenspraktiker sowie fur Wissenschaftler, die sich mit der
Entwicklung von Organisationen beschaftigen."
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