Die Praxis zeigt, dass Unternehmen die fur Stellenbesetzungen
erforderlichen Informationen haufig nicht bereitstellen. Begrunden
lasst sich dies mit den Faktoren Zeit und Unwissenheit. Zeit, weil
neben dem im Vordergrund stehenden Tagesgeschaft fast immer der
Ruckzug fehlt, sich intensiv mit den Inhalten und Rahmenbedingungen
von zu besetzenden Stellen zu befassen. Unwissenheit, weil
Unternehmen sich der Notwendigkeit jener Uberlegungen als
unverzichtbare Grundlage fur erfolgreiche Rekrutierungsprozesse oft
nicht bewusst sind. All dies ruft nach der Schaffung eines
Instruments, welches die praxisbezogene Anleitung (in Form eines
Baukastensystems) fur die inhaltliche und strukturelle Erstellung
von ausserbetrieblichen Stellenausschreibungen liefert. Damit wird
es moglich, die Ansprache, Identifikation und Anwerbung von
geeigneten Bewerbern zielgenau durchzufuhren. Der Autor Philip
Wenger richtet sich mit diesem Buch an alle in Stellenbesetzungen
involvierten Personen. Damit insbesondere an
Human-Resources-Fachkrafte sowie Fuhrungskrafte mit
Personalfuhrung. Daruber hinaus aber auch an die Berufsgruppe der
privaten Personalvermittler und -berater wie der staatlichen
Arbeitsvermittler."
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