Dieses Buch untersucht die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstkleidung, welche angesichts steigender Anzahl betriebseinheitlicher Kleidervorgaben zunehmend an Bedeutung gewinnt. Bisher wurde die zwingende Beteiligung des Betriebsrats bei Einfuhrung und Ausgestaltung einer Dienstkleidungsordnung sowie im Hinblick auf den arbeitszeitbezogenen Umkleidevorgang in erster Linie mit der Bedurfnisbefriedigung des Arbeitgebers und der damit entstehenden Schutzbedurftigkeit der Arbeitnehmer begrundet. Die vorgenommene Interessengewichtung erscheint unter Berucksichtigung der vermuteten Motivlage und der verschiedenen Gestaltungsmoeglichkeiten unzureichend. Ziel der Autorin ist es, dem Ausmass an mangelnder Argumentation in gerichtlichen Entscheidungen, verbunden mit dem pauschalen und einfach handhabbaren Verweis auf den Mitbestimmungszweck, mit einer angemessenen Untersuchung und Bewertung von Dienstkleidungsangelegenheiten entgegenzutreten.