Das Thema Intersektionalitat wird zunehmend in unterschiedlichen Feldern und mit Blick auf verschiedene theoretische wie methodisch-methodologische Ansatze diskutiert. Das Handbuch bietet einen differenzierten UEberblick uber diese internationalen wie interdisziplinaren Diskussionen und oeffnet den Blick fur weitere Forschungsperspektiven.

Der Band nimmt Erwerbsformen und -verlaufe in den Blick, die zwischen abhangiger und selbststandiger Beschaftigung changieren. Sie haben - u. a. getrieben durch die digitale Transformation der Arbeitswelt - einen grossen Variantenreichtum ausgebildet. Ihnen gegenuber stossen wissenschaftliche Kategorien und politische Gestaltungskonzepte an ihre Grenzen, da sie entweder auf Selbststandigkeit und Unternehmertum oder auf Abhangigkeit und Beschaftigtenstatus ausgelegt sind. Mit dem Band werden neue Moeglichkeiten der Erfassung, Beschreibung und der politischen Gestaltung von hybriden Erwerbskonstellationen ausgelotet.

Die Zusammenarbeit im Unternehmensalltag wird immer bunter: Personen und Organisationen haben immer haufiger unterschiedliche Hintergrunde. Wie kann fur solche bereichsubergreifenden Vorhaben eine effektive Organisation und Steuerung von Zusammenarbeit erfolgen? Wie lasst sich grenzuberschreitende Zusammenarbeit erfolgreich managen?"

Unternehmensgrundung und selbststandige Erwerbstatigkeit eroeffnen nicht nur Erfolgschancen, sondern bringen erhebliche Prekaritatsrisiken mit sich. Auf der Grundlage konzeptioneller UEberlegungen und neuerer empirischer Befunde verknupft der Band zwei aktuelle, aber bisher kaum im Zusammenhang betrachtete gesellschaftliche Entwicklungen: die zunehmende Bedeutung von Unternehmertum und die wachsende Gefahr der Prekarisierung der Erwerbsarbeit.