Künstliche Intelligenz ist in unserem Alltag angekommen. Anwendung findet KI ebenso bereits in unterschiedlichen Branchen wie der Logistik, Medizin, Finanz- oder Landwirtschaft. Auch das ist ein Zeichen für einen grundlegenden technologischen Wandel mit umfangreichen Folgen und Effekten. Generative KI – also jene, die etwas scheinbar aus sich selbst heraus hervorbringen kann, wie beispielsweise ChatGPT oder Midjourney – führt Menschen im Sinne des Wortes sichtbar vor Augen, dass viele unserer Tätigkeiten, die wir unter „Arbeit“ oder unserem „Job“ subsumieren von KI übernommen werden könnten. Wie sollte also eine Arbeitsteilung zwischen KI-Systemen und Menschen aussehen, die ihren jeweiligen einzigartigen Kompetenzen gerecht wird und robuste und nachhaltige Entscheidungen fördert?  Dieses Buch gibt einen Überblick über die Technologien und Prinzipien Künstlicher Intelligenz sowie die Einführung von KI-Technologien in Unternehmen und die damit verbundenen Change-Prozesse. Es werden die aktuell wichtigsten Anwendungsfelder von Künstlicher Intelligenz in unterschiedlichen Branchen und Industrien beschrieben sowie zahlreiche Beispiele zur nachhaltigen KI-Nutzung und zum Aufbau notwendiger Kompetenzen. Außerdem wird die menschliche Intuition dargestellt und analysiert. Hierbei wird immer wieder Bezug auf Ähnlichkeiten und Unterschiede genommen, um Künstliche Intelligenz (Artificial Intelligence) und menschliche Intuition (Archaic Intellience) ihren Domänen entsprechend zu entwickeln und damit zu resilienten, nachhaltigen Strategien und Entscheidungen zu gelangen. 

This book is a practical guide to using artificial intelligence with motivated employees in companies and organizations. You will learn what the prerequisites are for people to look forward to productive collaboration with "intelligent machines". Because this is the only way to leverage the full potential of AI. To this end, you will receive an overview of how and where AI can be used in companies and how to identify the right areas of application for AI in your company. The main issue here is the following: which tasks will be taken over by AI in the future and which should continue to be performed by employees. These decisions change processes and tasks and require practical change management and motivation. In this book, you will learn how to motivate and inspire people for these new tasks, so that the steps towards using AI in the work environment can succeed in the best possible way. About the Author: Prof. Dr. Andreas Moring is Professor of Digital Business, Innovation & AI at the International School of Management. He is founder and director of the JuS.TECH Institute for AI and Sustainability, co-founder of the WeGoFive initiative for productive human-AI cooperation and topic sponsor for human-AI cooperation at the Artificial Intelligence Center ARIC in Hamburg. This book is a translation of the original German 1st edition KI im Job by Andreas Moring, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2021. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.

The two phenomena highlighted in this edited volume ‘motherhood/mothering and masculinities’ are each recent areas of development in critical Feminist and Men’s Studies. In contributing to these areas of gender studies, this book draws attention to the fact that much can also be gained when we explore relationships between them, an idea that may not readily come to mind. While femininities and masculinities are co-constructed, motherhood and mothering bring additional perspectives to the study of femininity that affect the construction of masculinity in complex ways. The 12 chapters in this volume allow readers to ponder some of these complexities and may suggest other issues that require investigation. Spanning many continents, the essays have both a global and historical reach emphasising cultural differences and historical changes. Of import is the idea that mothers have agency and are active in constructions affecting their lives. They are able to bring motherhood out of the shadows as they strive to build, re-evaluate or alter their roles within families and communities. These have an impact on developments in masculinities. The book is divided into three parts and the chapters investigate a wide range of issues including cultural constructs, gender in parent/child, relationships, non-binary developments, the impact of war on mothering, decolonisation struggles, and much more.

Dieses Buch schafft zum ersten Mal Transparenz und Verstandnis zum Thema Nachhaltigkeit und Digitalisierung in der deutschen Immobilienbranche. Hierbei handelt es sich um zwei Megatrends im Markt, die die kommenden Jahre, vielleicht sogar Jahrzehnte, bestimmen werden. Zum Ersten befindet sich die gesamte Immobilienwirtschaft in der digitalen Transformation und das betrifft den gesamten Lebenszyklus vom Planen uber das Bauen bis zum Betreiben. Das bedeutet nicht nur, dass sich Verfahren und Instrumente andern, sondern dass auch gesamte Geschaftsmodelle und Marktlogiken transformiert werden, so wie das bereits zum Teil radikal in anderen Branchen zuvor geschehen ist. Zum zweiten bestimmt Nachhaltigkeit immer mehr die Immobilienmarkte. Das liegt an mehreren Treibern. Die rechtlichen Vorgaben setzen hier immer anspruchsvollere Vorgaben, von der Nachfragerseite wachst das Bewusstsein um Nachhaltigkeit und wird dadurch zu einem bestimmenden Kriterium fur den Markterfolg und nicht zuletzt stellt Nachhaltigkeit in allen drei Phasen des Lebenszyklus - hier vor allem in der letzten Phase "Betreiben" - auch einen massiven Hebel bezuglich Kosten und Margen und damit ebenfalls fur den Geschaftserfolg dar. Dieses Buch leistet eine Bestandsaufnahme zur Durchdringung und Prasenz von Nachhaltigkeit im deutschen Immobilienmarkt und wagt Prognosen fur die weitere Entwicklung im Markt aufgrund empirischer quantitativer Analysen und qualitativer Tiefenerhebungen. Es gibt eine klare Anleitung, wie sich Unternehmen der Immobilienbranche dem Thema Nachhaltigkeit und Technologie nahern, indem Immobilien in digitale und hybride Subsets aufgeteilt werden, die in Bezug auf Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Effizienz technologisch optimiert werden koennen. Andreas Moring und Christin Inholte stellen auch dar, was das fur die Geschaftsmodelle von Immobilienunternehmen bedeutet. Sie beantworten zudem die Frage, welche digitalen Technologien und Konzepte auf Nachhaltigkeit in allen Dimensionen (oekologisch, oekonomisch, sozial) in der Immobilienwirtschaft einzahlen und wie sie im Zuge der digitalen Transformation erfolgsentscheidend und gewinnbringend von Unternehmen genutzt und eingesetzt werden sollten. .

Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden fur die Nutzung von Kunstlicher Intelligenz mit motivierten Mitarbeitern in Unternehmen und Organisationen. Sie erfahren, was die Voraussetzungen dafur sind, dass Menschen sich auf eine produktive Zusammenarbeit mit "intelligenten Maschinen" freuen koennen. Denn nur so kann das volle Potenzial von KI gehoben werden. Dazu erhalten Sie einen UEberblick, wie und wo KI in Unternehmen eingesetzt werden kann und wie Sie die richtigen Einsatzfelder fur KI in Ihrem Unternehmen identifizieren. Dabei geht es vor allem um die folgende Fragestellung: Welche Aufgaben ubernimmt zukunftig die KI und welche sollen weiterhin von den Mitarbeiter/innen durchgefuhrt werden. Diese Entscheidungen verandern Prozesse und Aufgaben und erfordern praktisches Change Management und Motivation. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Menschen fur diese neuen Aufgaben motivieren und begeistern koennen, damit die Schritte zum Einsatz von KI im Arbeitsumfeld bestmoeglich gelingen koennen. Zum Autor: Prof. Dr. Andreas Moring ist Professor fur Digital Business, Innovation & AI an der International School of Management. Er ist Grunder und Leiter des JuS.TECH Instituts fur KI und Nachhaltigkeit, Co-Grunder der Initiative WeGoFive fur eine produktive Mensch-KI.Kooperation und Themenpate fur Mensch-KI-Kooperation am Artificial Intelligence Center ARIC in Hamburg.