Das Buch gibt einen Uberblick uber relevante Aspekte interkulturellen Managements. Werte, Fuhrungsverhalten, Kommunikation, Motivation und Entscheidungsfindung werden unter interkulturellem Aspekt im ersten Teil des Bandes dargestellt, wobei auch auf die organisatorischen Bedingungen interkulturellen Managements eingegangen wird. Im zweiten Teil werden Handlungsfelder interkulturellen Managements, wie Personalauswahl im internationalen Kontext, Training interkultureller Kompetenzen, Organisations- und Personalentwicklung, Reintegration und landerbezogene Aspekte diskutiert. Ferner wird auch auf besondere Anwendungsbereiche in der offentlichen Verwaltung oder bei internationalen Forschungs- und Entwicklungsvorhaben eingegangen und Fragen der Ausbildung internationaler Managementkompetenz erortert. Die Kapitel der Vorauflage wurden vollstandig uberarbeitet, aktualisiert und erweitert. Sieben neue Kapitel berucksichtigen aktuelle Entwicklungen des Themenbereichs."

Das Buch gibt einen Uberblick uber relevante Aspekte interkulturellen Managements. Werte, Fuhrungsverhalten, Kommunikation, Motivation und Entscheidungsfindung werden unter interkulturellem Aspekt im ersten Teil des Bandes dargestellt, wobei auch auf die organisatorischen Bedingungen interkulturellen Managements eingegangen wird. Im zweiten Teil werden Handlungsfelder interkulturellen Managements, wie Personalauswahl im internationalen Kontext, Training interkultureller Kompetenzen, Organisations- und Personalentwicklung, Reintegration und landerbezogene Aspekte diskutiert. Ferner wird auch auf besondere Anwendungsbereiche in der offentlichen Verwaltung oder bei internationalen Forschungs- und Entwicklungsvorhaben eingegangen und Fragen der Ausbildung internationaler Managementkompetenz erortert. Die Kapitel der Vorauflage wurden vollstandig uberarbeitet, aktualisiert und erweitert. Sieben neue Kapitel berucksichtigen aktuelle Entwicklungen des Themenbereichs."