This book offers an introduction and hands-on examples that demonstrate how Learning Analytics (LA) can be used to enhance digital learning, teaching and training at various levels. While the majority of existing literature on the subject focuses on its application at large corporations, this book develops and showcases approaches that bring LA closer to smaller organizations, and to educational institutions that lack sufficient resources to implement a full-fledged LA infrastructure. In closing, the book introduces a set of software tools for data analytics and visualization, and explains how they can be employed in several LA scenarios.

Catalogue, with full introduction, of theatrical performances in Badajoz in the latter part of the nineteenth century. This volume catalogues performances in Badajoz, briefly between 1860 and 1863, and fully from 1864, when the newspaper La cronica de Badajoz, a basic source for the whole work, was founded. The catalogue concludes with theinauguration of the newTeatro Lopez de Ayala in 1886. The introduction analyses information on theatres, repertory companies and theatre business.

La literatura basada en la teoria Upper Echelon subraya la importancia que tienen los procesos y dinamicas en los equipos de alta direccion (EAD) para favorecer los resultados organizativos. Sin embargo, la atencion prestada a esta linea de investigacion ha sido bastante escasa y, en especial, al papel que juegan las caracteristicas de personalidad del Director General (DG) en favorecer o dificultar la integracion conductual, esto es, la capacidad de trabajar en equipo del grupo de alta direccion. Este trabajo pretende contribuir a esta limitacion apreciada en la literatura, tanto desde un punto de vista teorico como empirico. El analisis realizado en una muestra de 138 pequenas y medianas empresas del sector industrial espanol, evidencia que los cinco factores de personalidad, contenidos en el Modelo de los Cinco Grandes, se correlacionan fuerte y significativamente con la integracion conductual del EAD, y que la integracion conductual del EAD media la relacion entre la personalidad del DG y los resultados de la empresa."