Die Arbeitnehmeruberlassung hat in den vergangenen Jahrzehnten als flexibles personalpolitisches Instrument in Europa immer groessere Bedeutung gewonnen. Vor allem nach den AEnderungen des Arbeitnehmeruberlassungsgesetzes im Jahre 2011 und den damit verbundenen neu aufgeworfenen Fragen ist sie in Deutschland weiterhin brandaktuell. Auch in Italien hat die Regelung der Arbeitnehmeruberlassung zahlreiche Reformen erfahren, ausgehend von der Biagi-Reform im Jahr 2003 bis zur Riforma Fornero im Jahr 2012. Die Verfasserin vergleicht das Regelungssystem beider Lander unter Herausarbeitung der Frage, inwieweit die zahlreichen Arbeitsmarktreformen in den vergangenen etwa 15 Jahren dem auf europaischer Ebene erarbeiteten Konzept der Flexicurity Rechnung tragen.