Magisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: Sehr gut, Westfalische Wilhelms-Universitat Munster, 93 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den vergangenen Jahrzehnten haben sich die Anforderungen an Wirtschaftsunternehmen und Mitarbeiter stark verandert. Lange Zeit lag die Hoffnung von Firmeninhabern und Management auf der zunehmenden Technisierung, also der Uberlegenheit und Unfehlbarkeit der Maschine gegenuber dem Menschen. Funktionierte der Mensch wie eine Maschine - exakt und ohne Storung - so war er ein guter Arbeiter im Sinne Taylors. Aufgrund steigender Individualisierung, Flexibilisierung und Schnelligkeit der Nachfrageanforderungen, der immer naher ruckenden technischen Optimierungsgrenzen und veranderten Bedurfnissen der Mitarbeiter wurde jedoch eine Novellierung des unternehmerischen Mitarbeiterbildes notwendig. Das Bild des Mitarbeiters entwickelte sich weg von einem funktionalistischen hin zu einem partnerschaftlichen. Wie diese Partnerschaftlichkeit uber Mitarbeiterbefragungen erhoht werden kann und welche Moglichkeiten in der Befragungsgestaltung gegeben sind, untersucht diese Arbeit.