Dieses Open Access-Buch zeigt, dass Kompetenzentwicklung im Unternehmen so flexibel und innovativ sein kann, wie es die Arbeit oft schon ist. Der Ansatz "Agiles Lernen im Unternehmen" wendet agile Methoden auf die betriebliche Weiterbildung an. Beschaftigte entwickeln neue Kompetenzen direkt im Arbeitsumfeld, die Herangehensweise ist dynamisch und kann im Verlauf des Lernens sich wandelnden Anforderungen und Rahmenbedingungen angepasst werden. Fachliche und methodische Begleiter unterstutzen das Lernen und richten es am Bedarf des Unternehmens aus. Das Buch stellt Agiles Lernen im Unternehmen umfassend dar: Der erste Teil beschreibt den Hintergrund und das Vorgehen im Einzelnen. Im zweiten Teil werden sieben ausgewahlte agile Lernprojekte aus sehr unterschiedlichen Unternehmen vorgestellt. Der dritte Teil behandelt ubergreifende Themen zu Gestaltung, Organisation und Perspektive des agilen Lernens. Es ladt dazu ein, den Ansatz selbst auszuprobieren.

Wutburger" wurde von der Gesellschaft fur deutsche Sprache zum Wort des Jahres 2010" gewahlt. Offenkundig gibt es in Deutschland ungewohnten und scheinbar parteiubergreifenden Burgerprotest. Dieser Band betrachtet das Thema Parteien in der Gesellschaft" und deren Rolle im Zuge der Protestbewegungen umfassend und deshalb auch aus verschiedenen wissenschaftlichen Perspektiven. Dazu gehoren eine kritische Bestandsaufnahme und Diagnose des gegenwartigen Zustands der Parteiendemokratie, die Suche nach Ursachen fur die aktuelle Situation mit ihren Wirkungen auf Parteien bis hin zu Parteienverdrossenheit. Nicht zuletzt wird auch der Blick auf alternative oder partizipationsakzentuierte Formen der Organisation von Parteien, aber auch von Staatlichkeit geworfen."