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Traditional approaches in the wide field of employment relations
focused on a small and clearly delineated set of actors, such as
trade unions and employers' organizations, operating within the
constraints given by formal, nationally confined institutions. It
is becoming increasingly clear that traditional approaches are
insufficiently able to account for employment relations processes
and outcomes in a world wherein formal institutions are being
rapidly transformed and partially dissolved, national boundaries
become porous, and the sheer number of actors involved is
increasing substantially. A shift in perspective is necessary, past
the nationally bounded actor-institution dichotomy, towards an
understanding of employment relations as fundamentally mediated by
complex and emergent networks that connect a multitude of actors
within and between countries. This volume provides a seminal
starting point for such a paradigm shift by applying theories and
methodologies from social network analysis to the study of
employment relations. It develops a theoretical toolkit of
mechanisms that operate within networks and shape employment
relations processes and outcomes, such as wages, labour market
policies and labour conflicts. It brings together insights from
various projects that investigate the structure, functioning and
impact of networks in employment relations through quantitative and
qualitative methods. It will be of particular interest to students
and scholars of employment relations across business and
management, economics, political science, and sociology
disciplines, as well as those interested in social networks.
Managers, trade unions, employers' organizations and state
authorities at national and international levels will find it
helpful in understanding how networks shape their world.
Bernd Brandl und Gottfried Schweiger In diesem Buch soll der
Vielfaltigkeit des Arbeitskampfes Rechnung getragen werden. Die
einzelnen Beitragewidmen sich ihm aus unterschiedlichen metho-
logischen und disziplinaren Perspektiven und analysieren ihn auf
theoretischer und empirischer Ebene. Sie sollen damit auch einen
Weg fur interdisziplinare - sammenarbeit aufzeigen, ohne dass die
Erkenntnisse der jeweiligen Disziplin - bei ihre Eigenstandigkeit
verlieren. Im Gegenteil, die unterschiedlichen Heran- hensweisen
und methodologischen Ansatze erganzen sich in der Erklarung des
Phanomens Arbeitskampf und lassen seine unterschiedlichen Facetten
und E- nen sichtbar werden. Wie in den Beitragen zum Ausdruck
kommt, gibt es einen hohen Grad an UEberschneidungen sowohl im
konkreten Untersuchungsgeg- stand als auch vor allem in den
Ergebnissen der Analysen. Es zeigt sich, dass sich Studien und
Analysen aus unterschiedlichen Disziplinen erganzen und komp-
mentar zueinander sind. Dieser Sammelband kann somit auch als ein
Versuch - wertet werden, dass Thema Arbeitskampf interdisziplinar
zu "studieren" um auf Grundlage mehrere (disziplinarer)
Betrachtungen zu einem besseren und gesa- heitlichen Verstandnis
des Phanomens Arbeitskampf zu kommen. Dieser S- melband soll somit
helfen die Grenzen zwischen den Disziplinen ein klein wenig
abzubauen und Moeglichkeiten fur einen gemeinsamen Diskurs zu
zeigen. Allen Autorinnen und Autoren sei an dieser Stelle
herzlichst fur ihre Beitrage und konstruktive Zusammenarbeit
gedankt. Ebenso danken wir dem Verlag fur Sozialwissenschaft,
besonders Frau Katrin Emmerich, die die Herausgabe dieses Bandes
begleitet hat.
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