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In this book leading scholars debate current issues and shed light
on future prospects in the field of Knowledge Management. It
presents new perspectives on knowledge and learning, including
modes of knowing in practice, transactive knowledge systems,
organizational narrations, and challenges conventional wisdom. It
deals with emerging issues in knowledge and innovation embracing
models of distributed innovation and forms of co-operation. It also
includes problems in managing knowledge, leadership issues and how
to measure knowledge.
In this book leading scholars debate current issues and shed light
on future prospects in the field of Knowledge Management. It
presents new perspectives on knowledge and learning, including
modes of knowing in practice, transactive knowledge systems,
organizational narrations, and challenges conventional wisdom. It
deals with emerging issues in knowledge and innovation embracing
models of distributed innovation and forms of co-operation. It also
includes problems in managing knowledge, leadership issues and how
to measure knowledge.
Strategie und Leadership sind zentrale Faktoren fur den
nachhaltigen Unternehmenserfolg. In diesem Sammelband, der Hans H.
Hinterhuber gewidmet ist, beleuchten die Autoren unterschiedliche
Facetten dieser Themen. Der Bogen der Beitrage spannt sich von
Uberlegungen zur unternehmerischen Portfoliogestaltung und
Diversifizierung, strategischem Controlling und Ansatzen der Open
Strategy uber Herausforderungen an Fuhrungskrafte im
Wissenszeitalter, der Rolle von Vertrauen, differenzierte
Fuhrungsstrategien bis zur Strategie zur Steigerung der
Innovationsfahigkeit von Unternehmen."
Die Osterreichische Wissenschaft kann mit Stolz auf eine
ungewohnliche und zugleich auch wirkungsvolle Personlichkeit
verweisen - auf Professor Hans H. Hinterhuber, zu dessen 65.
Geburtstag ich Ihm herzlich gratuliere. Als Vorstand des Instituts
fur Unternehmensfuhrung, Tourismus und Dienstleistungswirtschaft
der Universitat Innsbruck bemuht sich Professor Hans H. Hinterhuber
seit Jahren um eine fur das 21. Jahrhundert unbestreitbar
notwendige neue Dimension des Wirtschaftens. Seine Vorstellungen
eines zukunftsorientierten Managements zielen nicht nur auf den
okonomischen Erfolg eines Unternehmens, sondern berucksichtigen
auch dessen ethische und okologische Verantwortung sowie die
Notwendigkeit der gesellschaftlichen Akzeptanz. Uber Jahrhunderte
hinweg haben Denker uber das Verhaltnis von Wirtschaft und
Gesellschaft, Mensch und Arbeitswelt, Humanitat und Gewinnstreben
nachgedacht und geschrieben. Es ist nunmehr die grosse Aufgabe
unserer Zeit, aus diesen Erkenntnissen heraus die Brucken zu den
unter Erfolgszwang und Zeitdruck stehenden Unternehmen der
Gegenwart zu schlagen. Professor Hans H. Hinterhuber ist ein
Wissenschafter, den dieses Thema besonders beschaftigt. Ihm widmet
sich nun auch diese eindrucksvolle Festschrift, mit der ich die
besten Wunsche fur sein weiteres, in der internationalen Fachwelt
anerkanntes Schaffen verbinde. DR. THOMAS KLESTIL Bundesprasident
von Osterreich Geleitwort Zu seinem 65. Geburtstag gratuliere ich
Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Hans H. Hinterhuber im Namen des Landes
Tirol sehr herzlich Professor Hans Hinterhuber hat es verstanden,
sich in seiner beruflichen Lautbahn als einer der profiHertesten
und national wie international renommiertesten Wirtschafts
Wissenschafter einen erstklassigen Ruf zu erwerben. Weit uber die
Grenzen unseres Landes hinaus erfahrt er in Forschung und Lehre
grosse Anerkennung und Wertschat zung."
Birgit Renzl zeigt, dass Wissen kein statisches Objekt ist, sondern
in der Interaktion zwischen Personen konstruiert wird, und sie
untersucht, welche Faktoren sich auf die Prozesse der
wissensbasierten Interaktion auswirken und wie sie beeinflusst
werden konnen."
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