In this book leading scholars debate current issues and shed light on future prospects in the field of Knowledge Management. It presents new perspectives on knowledge and learning, including modes of knowing in practice, transactive knowledge systems, organizational narrations, and challenges conventional wisdom. It deals with emerging issues in knowledge and innovation embracing models of distributed innovation and forms of co-operation. It also includes problems in managing knowledge, leadership issues and how to measure knowledge.

In this book leading scholars debate current issues and shed light on future prospects in the field of Knowledge Management. It presents new perspectives on knowledge and learning, including modes of knowing in practice, transactive knowledge systems, organizational narrations, and challenges conventional wisdom. It deals with emerging issues in knowledge and innovation embracing models of distributed innovation and forms of co-operation. It also includes problems in managing knowledge, leadership issues and how to measure knowledge.

Die Osterreichische Wissenschaft kann mit Stolz auf eine ungewohnliche und zugleich auch wirkungsvolle Personlichkeit verweisen - auf Professor Hans H. Hinterhuber, zu dessen 65. Geburtstag ich Ihm herzlich gratuliere. Als Vorstand des Instituts fur Unternehmensfuhrung, Tourismus und Dienstleistungswirtschaft der Universitat Innsbruck bemuht sich Professor Hans H. Hinterhuber seit Jahren um eine fur das 21. Jahrhundert unbestreitbar notwendige neue Dimension des Wirtschaftens. Seine Vorstellungen eines zukunftsorientierten Managements zielen nicht nur auf den okonomischen Erfolg eines Unternehmens, sondern berucksichtigen auch dessen ethische und okologische Verantwortung sowie die Notwendigkeit der gesellschaftlichen Akzeptanz. Uber Jahrhunderte hinweg haben Denker uber das Verhaltnis von Wirtschaft und Gesellschaft, Mensch und Arbeitswelt, Humanitat und Gewinnstreben nachgedacht und geschrieben. Es ist nunmehr die grosse Aufgabe unserer Zeit, aus diesen Erkenntnissen heraus die Brucken zu den unter Erfolgszwang und Zeitdruck stehenden Unternehmen der Gegenwart zu schlagen. Professor Hans H. Hinterhuber ist ein Wissenschafter, den dieses Thema besonders beschaftigt. Ihm widmet sich nun auch diese eindrucksvolle Festschrift, mit der ich die besten Wunsche fur sein weiteres, in der internationalen Fachwelt anerkanntes Schaffen verbinde. DR. THOMAS KLESTIL Bundesprasident von Osterreich Geleitwort Zu seinem 65. Geburtstag gratuliere ich Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Hans H. Hinterhuber im Namen des Landes Tirol sehr herzlich Professor Hans Hinterhuber hat es verstanden, sich in seiner beruflichen Lautbahn als einer der profiHertesten und national wie international renommiertesten Wirtschafts Wissenschafter einen erstklassigen Ruf zu erwerben. Weit uber die Grenzen unseres Landes hinaus erfahrt er in Forschung und Lehre grosse Anerkennung und Wertschat zung."

Strategie und Leadership sind zentrale Faktoren fur den nachhaltigen Unternehmenserfolg. In diesem Sammelband, der Hans H. Hinterhuber gewidmet ist, beleuchten die Autoren unterschiedliche Facetten dieser Themen. Der Bogen der Beitrage spannt sich von Uberlegungen zur unternehmerischen Portfoliogestaltung und Diversifizierung, strategischem Controlling und Ansatzen der Open Strategy uber Herausforderungen an Fuhrungskrafte im Wissenszeitalter, der Rolle von Vertrauen, differenzierte Fuhrungsstrategien bis zur Strategie zur Steigerung der Innovationsfahigkeit von Unternehmen."

Birgit Renzl zeigt, dass Wissen kein statisches Objekt ist, sondern in der Interaktion zwischen Personen konstruiert wird, und sie untersucht, welche Faktoren sich auf die Prozesse der wissensbasierten Interaktion auswirken und wie sie beeinflusst werden konnen."