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Psychische Probleme sind heute der Grund Nr. 1 fur weiter
steigende Krankenstande und Arbeitsausfalle quer durch alle
Branchen, und die Arbeitsbedingungen in unseren Betrieben sind in
der gesellschaftlichen Diskussion als Ursache fur diese Entwicklung
weiter im Fokus. Mit einer Verscharfung der Situation in den
letzten Jahren sind auch das Problembewusstsein bei
Personalverantwortlichen sowie die Anzahl der Betriebe, die sich
fur die Gesundheit ihrer Mitarbeiter engagieren, weiter
gestiegen.
Eine konkrete Methode zur Erhaltung der Mitarbeitergesundheit,
die externe Mitarbeiterberatung" - im englischen Sprachraum seit
vielen Jahren als Employee Assistance Programs" bekannt -, ruckt
dabei mehr und mehr in den Fokus. Darunter versteht man einen
Service, den Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Verfugung stellen,
um diese in diversen - beruflichen wie privaten - Belangen durch
einen externen Berater zu unterstutzen. Dieses Buch stellt neben
Grundlagen zu psychischen Storungen, aktuellen Statistiken etc. die
neue" Methode kompakt und praxisnah vor, beschreibt ihre
Implementierung ins betriebliche Gesundheitsmanagement,
betriebliche Voraussetzungen und ihren Nutzen und
Qualitatsanforderungen. Abschliessend wird ein Business-Case fur
den Einsatz eines EAP-Programms im Unternehmen dargestellt sowie
die Praxis der Mitarbeiterberatung am Beispiel einer Beratung per
Telefon. - Fur Gesundheitsverantwortliche in Unternehmen,
Personalleiter und Geschaftsfuhrer."
This work investigates the quantifier elimination problem in real
closed fields with respect to the application in description
logics. The motivation for the investigation in this topic is
mainly based on the demand for an extension of description logic
systems to support a default concrete domain for non-linear
multivariate equations and inequations. The authors provide a
literature overview that summarizes main mathematical tools for
checking whether a set of non-linear multivariate (in-)equatins is
satisfiable (quantifier elimination problem). The authors shortly
describe how application examples are handled with a prototype
implementation.
Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit,
Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, FernUniversitat
Hagen (Arbeits- und Organisationspsychologie), Veranstaltung:
Projekt, Sprache: Deutsch, Abstract: Psychische Erkrankungen nehmen
in den letzten Jahren in ihrer Haufigkeit einen beachtlichen
Stellenwert in der ambulanten Versorgung ein. Das gilt insbesondere
fur Depressionen. Depressionen fuhren zu den langsten
Arbeitsausfallen, sind eine der haufigsten Fruhberentungsursachen
und verursachen einen erheblichen subjektiven Leidensdruck. Ein
Teil der psychischen Beeintrachtigungen wird auf arbeitsbedingte
Stressoren zuruckgefuhrt. Diesen Ansatz weiter zu verfolgen ist
Ziel der vorliegenden Arbeit. Sie soll der Frage nachgehen, ob sich
ein derartiger Zusammenhang auch an einer klinischen Stichprobe
einer psychotherapeutischen Praxis darstellen lasst und welche
Faktoren moglicherweise einen Teil der Depressivitat erklaren. Die
Untersuchung wird an einer Patientenstichprobe aus einer Praxis fur
psychosomatische Medizin durchgefuhrt. Befragt werden alle
Patienten, die die diagnostischen Kriterien einer Depression nach
der International Classification of Diseases (ICD 10) erfullen.
Eingesetzt werden das Beck Depressions Inventar, die
Irritationsskalen nach Mohr und der SALSA-Fragebogen. Die
Auswertung zeigt, dass sich einige der in der Literatur
bechriebenen Zusammenhange nachweisen lassen, allerdings
uberwiegend mit schwach signifikanten Ergebnissen. Belegt wurden
u.a. die Einflusse sozialer Unterstutzung und des
Vorgesetztenverhaltens auf das Ausmass der Depressivitat
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