Microstructures in rocks contain a wealth of information on the history of rock bodes, metamorphic and tectonic processes and the mechanical and rheological properties of the crust and mantle. The book deals with the numerical simulation of such microstructures in rocks. It starts with a general introduction of existing methods and techniques for optical and electron microscopic analysis and measurement of microstructure. The main part of the book contains a number of examples of numerical modelling of processes and microstructures in rocks, using the software package ELLE .

The book is targeted to a readership from the Earth sciences, from the level of MSc students and upwards. Each method presented will have some suggestions for further reading, referring to textbooks and scientific literature. The book will be a useful resource for lectures and numerical practicals on rheology, microscopy, petrology, structural geology, etc. It should be the starting package for students and researchers of the earth science community interested in numerical modelling of microstructures and anyone intending to work with ELLE."

A complete starting package for students and researchers of the earth science community interested in numerical modeling of microstructures. This excellent book deals with the numerical simulation of such microstructures in rocks. It starts with an introduction to existing methods and techniques for optical and electron microscopic analysis. The main part of the book contains examples of numerical modeling of processes and microstructures in rocks, using the software package "ELLE".

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Sudwestfalen; Abteilung Meschede (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalmanagement, Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitbestimmung stosst beim Arbeitgeber nicht immer auf freudige Zustimmung, nichtsdestotrotz ist sie ein Teil des deutschen Arbeitsrechtssystems. Sie ist gesetzlich festgelegt und verpflichtend, egal ob in Form einer Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung, einem Betriebsrat fur die ortliche Belegschaft oder einem Gesamt- oder sogar Konzernbetriebsrat fur betriebs- und unternehmensubergreifende Interessenvertretung. Ziel dieser Arbeit soll es sein einen Uberblick uber die drei Gremien, den ortlichen oder lokalen Betriebsrat (kurz: BR), den Gesamtbetriebsrat (kurz: GBR) und den Konzernbetriebsrat (kurz: KBR) zu geben und sie voneinander abzugrenzen. Neben den Rechten und Pflichten dieser betrieblichen Einrichtungen, stehen auch Wahl, allgemeine Voraussetzungen und die Abgrenzung untereinander im Fokus

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 2,3, Fachhochschule Sudwestfalen; Abteilung Meschede (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Projektmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Agile Organisationsmodelle sind modern und viel flexiblerer sagen die einen, die anderen schworen auf die Zuverlassigkeit des Altbewahrten. Sind agile Modelle so viel besser als die klassischen Modelle? Wo liegen die Vor- und Nachteile auf beiden Seiten? Diese Seminararbeit soll grundlegend das Wasserfallmodell als Vertreter der klassischen Modelle und Scrum als Vertreter agiler Modelle vorstellen. Beide Projektmodelle sind mir in meiner Berufslaufbahn schon begegnet, was dazu fuhrte genugend Motivation zum Schreiben einer Facharbeit zu dieser Thematik zu schuren. Gleichzeitig soll aber auch einen theoretischen Vergleich der beiden primaren Vertreter zeigen, ob sich die Fragestellung im ersten Paragraphen beantworten lasst. Dies soll in einem fur eine Seminararbeit angemessenen Umfang erfolgen.