Daniel Pauw untersucht erstmals in einer internationalen Studie, wie Coaches mit Klienten unterschiedlicher kultureller Herkunft eine tragfahige Arbeitsbeziehung aufbauen und erhalten. Die Ergebnisse zeigen, dass kulturelle Pragungen den Coachingprozess auf verschiedenste Weise beeinflussen koennen und welche Faktoren fur eine erfolgreiche Beziehungsgestaltung besonders wichtig sind. Die Verknupfung der Ergebnisse mit Erkenntnissen aus der interkulturellen Kommunikations- und Therapieforschung erweitert nicht nur die aktuelle Coachingforschung um eine interkulturelle Perspektive, sondern bietet auch Praktikern konkrete Handlungsempfehlungen fur den kompetenten Umgang mit kultureller Diversitat. Diese Arbeit wurde mit dem Erdinger Coaching-Preis 2016 ausgezeichnet.