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Daniel Pauw untersucht erstmals in einer internationalen Studie,
wie Coaches mit Klienten unterschiedlicher kultureller Herkunft
eine tragfahige Arbeitsbeziehung aufbauen und erhalten. Die
Ergebnisse zeigen, dass kulturelle Pragungen den Coachingprozess
auf verschiedenste Weise beeinflussen koennen und welche Faktoren
fur eine erfolgreiche Beziehungsgestaltung besonders wichtig sind.
Die Verknupfung der Ergebnisse mit Erkenntnissen aus der
interkulturellen Kommunikations- und Therapieforschung erweitert
nicht nur die aktuelle Coachingforschung um eine interkulturelle
Perspektive, sondern bietet auch Praktikern konkrete
Handlungsempfehlungen fur den kompetenten Umgang mit kultureller
Diversitat. Diese Arbeit wurde mit dem Erdinger Coaching-Preis 2016
ausgezeichnet.
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