Doreen Schwarz entwickelt ein Entscheidungsinstrument fur das Management - die Cottbuser Formel -, mit dem aus Fachwissen und Erfahrungswissen der Mitarbeiter der monetare Humankapitalwert abgeleitet werden kann. Durch mittel- und langfristige Simulationen mittels des System-Dynamics-Ansatzes sind die Wirkungen verschiedener HR-Massnahmen auf die Alters- und Personalstruktur sowie auf den Humankapitalwert evaluierbar.
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Junge Leute wandern ab, stadtische Einrichtungen schliessen, weil es keine Nachfrage mehr gibt, Investitionen bleiben aus, ein Zuzug findet nicht statt, es fehlt an finanziellen Mitteln: Uber den demografischen Wandel in Brandenburg ist schon viel geschrieben und geredet worden. Was aber kann man tun? Der vorliegende Band ist nicht nur eine Bestandsaufnahme, er ist der Versuch, Auswege aus dem demografischen Dilemma zu finden. Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kommunen und Verwaltung befassen sich mit den Problemen des demografischen Wandels in Brandenburg und stellen Losungen vor. Der vorliegende Band enthalt samtliche Beitrage des gleichnamigen Workshops, der im April 2006 an der BTU Cottbus stattgefunden hat.