Unter Change Management sind meist bereichsubergreifende Veranderungsprozesse in Organisationen zu verstehen. Ob der Fokus klassisch bei einer Restrukturierung liegt, die Teamebene oder die Personalentwicklung betrifft, der Band bietet fur jeden dieser Veranderungsprozesse die passenden Praxis-Tools: mit Ablaufschemata, Gesprachsleitfaden und Checklisten. Dabei gehen die Autoren besonders auf die Kernbereiche von Organisationen ein, die sich haufig als "Nadeloehr" fur den Erfolg herauskristallisieren und deshalb erhoehte Aufmerksamkeit benoetigen.

In diesem Essential werden die grundlegenden Unterschiede zwischen der Fuhrung von Mitarbeitern mit und ohne Fuhrungsaufgaben analysiert und die bekannten Fuhrungsstile auf ihre Eignung fur die Fuhrung von Fuhrungskraften untersucht. Mit dem Hemispharenmodell der Fuhrung von Fuhrungskraften wird ein Schema vorgestellt, das die verschiedenen Anforderungen an Vorgesetzte von Fuhrungskraften kategorisiert und in vier Teilbereiche einordnet. Abschliessend werden Trends im Kontext der Meta-Fuhrung beschrieben, die integraler Bestandteil der Management- und Leadership-Ausbildung werden sollten.

In diesem Buch wird ein interdisziplinarer Ansatz fur die Ausrichtung eines Unternehmens auf neue Entwicklungen und daraus resultierende Anforderungen an alle Bereiche beschrieben. Dieses Vorgehen wurde aus praktischen Erfahrungen und theoretischen Grundlagen in Verbindung von Wirtschaftspsychologie und Logistik, d. h. angewandtem Prozess- und Qualitatsmanagement, entwickelt. Der Leser erhalt anhand eines konkreten Projektes in einem mittelstandischen Unternehmen einen ausfuhrlichen Leitfaden.