La obra parte de un marco teorico con los modelos de intervencion: sistemico, fenomenologico, comunicacion humana en las relaciones interpersonales, redes sociales, Constelaciones Sistemicas y representaciones sociales. La parte empirica consistio en aplicar el metodo de las Constelaciones Sistemicas a las organizaciones. Se presentan veintiocho casos, de un total de treinta y dos estudiados, en los que se utilizo el citado metodo como modelo aplicado. Se diferencia entre los casos de tres ambitos distintos: uno de investigacion, otro terapeutico y un ultimo educativo llegandose a la conclusion de la existencia de similitudes de las tendencias que la aplicacion del metodo produce en los individuos participantes en las dinamicas, independientemente del ambito en el que se realizan. Se da cuenta de los resultados obtenidos sobre los cambios de creencias, convicciones y grados de satisfaccion de los participantes en los grupos. En definitiva, se recogen los cambios de representaciones sociales, que los individuos estudiados tenian sobre sus relaciones laborales, como consecuencia de la aplicacion del metodo de las Constelaciones Sistemicas en las organizaciones."