Bachelor Thesis from the year 2010 in the subject American Studies - Culture and Applied Geography, grade: 2,3, University of Leipzig (Philologische Fakultat), language: English, abstract: Abstract The purpose of this paper is to draw a comparison between the Cherokee Nation of the United States and the Aborigines of Australia concerning their economic development. Even though the Cherokee Nation and the Australian Aborigines share similar historical backgrounds with regard to a long lasting mistreatment by their prevailing governments, the Cherokee Nation, in contrast to the Australian Aborigines, has been and continues to experience a more successful economic development. This paper analyzes the reasons underlying this contrast. For that, the historical background of the Australian Aborigines and the Cherokee Nation is examined and compared. Since both of them were mistreated by their prevailing governments, their historical backgrounds are compared and the consequences of the mistreatment are applied to their contemporary economic situations. After that, the contemporary economic situations of the two peoples are compared, whereat the distinction between the Cherokee Nation's economic success and the Aborigine's economic failure becomes apparent. Finally, the reasons for the different economic development are investigated and in how far the affected peoples or even their governments, as in the case of the Australian Aborigines, are responsible for this difference. The results will be revealed and discussed.

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf den globalen Markten spielen multinationale Unternehmen eine grosse Rolle, da sie den Trend der Globalisierung durch ihren internationalen Charakter weiter vorantreiben. Durch die Tatsache, dass in diesen Unternehmen verschiedene Nationalitaten aufeinandertreffen um miteinander zu arbeiten, ergeben sich fur die Fuhrung multinationaler Unternehmen noch weitaus grossere Herausforderungen als fur Unternehmen, die zwar auf den internationalen Markten handeln, jedoch lediglich Niederlassungen im Inland betreiben. Einer der wichtigsten Aspekte ist dabei das Zusammentreffen verschiedener Kulturen und Wertvorstellungen auf der multinationalen Unternehmensebene. Da diese ein multinationales Unternehmen stark beeinflussen konnen, befasst sich diese Arbeit mit den moglichen Auswirkungen unterschiedlicher gesellschaftlicher Werte- und Kulturvorstellungen auf die Fuhrung eines multinationalen Unternehmens. Um vorerst eine Grundlage zu schaffen, werden in Kapitel 2 Definitionen die Schlusselbegriffe fur diese Arbeit, namlich multinationale Unternehmen und der Begriff der Kultur, definiert. Anschliessend werden in Kapitel 3 Klassifizierung von Kultur nach Hofstede die funf verschiedenen Dimensionen von Kultur beleuchtet um folglich in Kapitel 4 Auswirkungen unterschiedlicher gesellschaftlicher Werte- und Kulturvorstellungen auf die Fuhrung multinationaler Unternehmen aufzuzeigen, wie sich diese Faktoren auf die Fuhrung multinationaler Unternehmen auswirken und welche Chancen und Risiken dabei generiert werden konnen. Kapitel 5 fasst die Ergebnisse noch einmal kurz zusammen und bildet den Abschluss der Arbe

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland werden die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbanden oftmals auf harte Proben gestellt, sobald Tarifverhandlungen scheitern und in Folge dessen seitens der Gewerkschaften zum Streik aufgerufen wird. Mit Hilfe dieses Mittels wird versucht, die Arbeitsgeberseite unter Druck zu setzen und diese damit zum Einlenken zu bewegen. Doch auch die Arbeitgeberseite kann sich einem Mittel des kollektiven Arbeitsrechts bedienen, um derartigen Konflikten entgegenzuwirken, namlich der Aussperrung. Im kollektiven Arbeitsrecht spielt die Aussperrung als Mittel zur Konfliktlosung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine wichtige Rolle, da sie der Arbeitgeberseite die Moglichkeit gibt, auf das Streikverhalten der Belegschaft zu reagieren und sich damit zu wehren. In den vergangenen Jahren ist die Aussperrung in Deutschland kaum noch zum Einsatz gekommen und generell finden sich nur wenige Beispiele fur Aussperrungen in der neueren deutschen Geschichte. Dennoch muss diesem Arbeitskampfmittel grosse Bedeutung beigemessen werden, da es, sollte es zum Einsatz kommen, weitreichende Folgen mit sich bringen kann, sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer, als auch der Arbeitgeber. Auf Grund dessen befasst sich diese Arbeit mit der Untersuchung der Aussperrung als Mittel der Konfliktlosung im kollektiven Arbeitsrecht und deren Auswirkungen. Um vorerst eine Grundlage zu schaffen, wird in Kapitel 2 Definition die Aussperrung als Mittel des Arbeitskampfes definiert und deren Eigenschaften aufgezeigt. Anschliessend werden in Kapitel 3 Formen der Aussperrung verschiedene ausgewahlte Formen der Aussperrung beleuchtet um folglich in Kapitel 4 Grundlagen die der Aussperrung zu Grunde liegenden rechtlichen Bedingungen sowie den Rahmen der Zulassigkeit aufzuzeigen. Anschliessend werden in Kapitel 5 Vor- und Nachteile der Ausspe

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,0, AKAD-Fachschule Munchen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung 2. Gliederungsgrundsatze nach Grossenklassen 2.1 Kapitalgesellschaften 2.1.1 Kleine Kapitalgesellschaften 2.1.2 Mittelgrosse und Grosse Kapitalgesellschaften 2.2 Konzerne 3. Gliederung des Jahresabschlusses 3.1 Bilanz 3.2 Gewinn- und Verlustrechnung 3.3 Anhang 3.4 Lagebericht 3.5 Kapitalflussrechnung, Eigenkapitalspiegel und Segmentberichterstattung 4. Gliederungsgrundsatze nach Rechtsformen 4.1 Handelsgesetzbuch 4.1.1 Personenhandelsgesellschaften und Einzelkaufleute 4.1.2 Kleine, Mittelgrosse und Grosse Kapitalgesellschaften 4.1.3 Konzerne 4.2 Publizitatsgesetz 5. Sc