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Die Herausgeber nehmen in diesem Buch die Erwerbsformen und
-perspektiven in spateren Erwerbsphasen in den Blick. Der
dynamische Wandel in der Arbeitswelt im Zuge von Globalisierung und
Digitalisierung und die Verlangerung der Lebensarbeitszeit
bestimmen Erwerbskarrieren neu und wirken sich auf das
Wechselverhaltnis von abhangiger und selbststandiger
Erwerbstatigkeit aus. Die Beitrage beleuchten sich neu entwickelnde
Mischformen beruflicher Tatigkeit (hybride Erwerbsformen) und
diskutierten die Gestaltung von Laufbahnen im Erwerbsverlauf. Die
Potentiale und Risiken fur alter werdende Erwerbstatige werden
eroertert und Handlungsanforderungen auf individueller und
betrieblicher Ebene aufgezeigt.
Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle
wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der
Erwerbsarbeit zusammenzufuhren und weitergehende Perspektiven zu
diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und
ausserbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund
begrenzter Tatigkeitsdauern kritisch reflektiert und
Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und
der uberbetrieblichen Ebene diskutiert.
Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle
wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Pflege
zusammenzufuhren, Praxisentwicklungen zu dokumentieren und zu
analysieren und weitergehende Perspektiven der Kompetenzentwicklung
in der Pflege zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von
innerbetrieblichen Laufbahnpfaden, insbesondere in der Altenpflege,
wird vor dem Hintergrund begrenzter Tatigkeitsdauern und des
Nachwuchskraftemangels kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen
auf der individuellen und der betrieblichen Ebene diskutiert.
Der oekonomische Strukturwandel muss in naher Zukunft von insgesamt
alteren Belegschaften bewaltigt werden. Diese Arbeit geht in diesem
Zusammenhang der Frage nach, wie sich die bestehenden Altersrisiken
in den Betrieben entwickeln, und konkretisiert die bisher oft nur
global getroffenen Aussagen uber die Auswirkungen des
demographischen Wandels. Hierbei werden insbesondere
Differenzierungen nach Produktionsregime, Geschlecht und
Betriebsgroesse vorgenommen. Fur die Entwicklung von
Handlungsansatzen werden konkrete arbeitsorganisatorische und
arbeitspolitische Anhaltspunkte benannt und dabei insgesamt fur ein
praventives Vorgehen pladiert, das zielgenau auf die
unterschiedlichen Handlungsfelder zugeschnitten ist.
Soziale und gesundheitsbezogene Dienstleistungen unterliegen einem
doppelten Innovationsdruck: Sie sind mit alternden Belegschaften zu
erbringen; uberdies beeintrachtigt die starke OEkonomisierung die
Arbeitsbedingungen und die Attraktivitat von Sozial- und
Gesundheitsberufen. Das Konzept der sozialen Innovation eroeffnet
neue Forschungs- und Gestaltungsperspektiven in Unternehmen und
Netzwerken. Dies wird durch Ergebnisse aus funf Verbunden und
zukunftige Forschungsbedarfe verdeutlicht.
Dieses Buch vermittelt fundiert und praxisnah, wie kleine und
mittlere Unternehmen Ansatze fur ein betriebliches
Kompetenzmanagement implementieren koennen, welche die in den
Betrieben existierende Betriebskultur mit einbeziehen. Vorgestellt
wird ein breites Spektrum an Konzepten und konkreten
Handlungsansatzen anhand von Fallbeispielen aus diversen Branchen -
von der Sozial- und Landwirtschaft uber Pflegeeinrichtungen bis zu
Handwerksbetrieben. Ausgehend von der jeweiligen Betriebskultur
werden Vorgehensweisen und spezielle neue Ansatze, die den
branchenspezifischen Besonderheiten Rechnung tragen, sowie zentrale
Akteure fur die Loesungsentwicklung (Beschaftigte, Fuhrungskrafte,
Berater-/innen) aufgezeigt.
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