Die Herausgeber nehmen in diesem Buch die Erwerbsformen und -perspektiven in spateren Erwerbsphasen in den Blick. Der dynamische Wandel in der Arbeitswelt im Zuge von Globalisierung und Digitalisierung und die Verlangerung der Lebensarbeitszeit bestimmen Erwerbskarrieren neu und wirken sich auf das Wechselverhaltnis von abhangiger und selbststandiger Erwerbstatigkeit aus. Die Beitrage beleuchten sich neu entwickelnde Mischformen beruflicher Tatigkeit (hybride Erwerbsformen) und diskutierten die Gestaltung von Laufbahnen im Erwerbsverlauf. Die Potentiale und Risiken fur alter werdende Erwerbstatige werden eroertert und Handlungsanforderungen auf individueller und betrieblicher Ebene aufgezeigt.

Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzufuhren und weitergehende Perspektiven zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und ausserbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund begrenzter Tatigkeitsdauern kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und der uberbetrieblichen Ebene diskutiert.

Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Pflege zusammenzufuhren, Praxisentwicklungen zu dokumentieren und zu analysieren und weitergehende Perspektiven der Kompetenzentwicklung in der Pflege zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von innerbetrieblichen Laufbahnpfaden, insbesondere in der Altenpflege, wird vor dem Hintergrund begrenzter Tatigkeitsdauern und des Nachwuchskraftemangels kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen und der betrieblichen Ebene diskutiert.

Der oekonomische Strukturwandel muss in naher Zukunft von insgesamt alteren Belegschaften bewaltigt werden. Diese Arbeit geht in diesem Zusammenhang der Frage nach, wie sich die bestehenden Altersrisiken in den Betrieben entwickeln, und konkretisiert die bisher oft nur global getroffenen Aussagen uber die Auswirkungen des demographischen Wandels. Hierbei werden insbesondere Differenzierungen nach Produktionsregime, Geschlecht und Betriebsgroesse vorgenommen. Fur die Entwicklung von Handlungsansatzen werden konkrete arbeitsorganisatorische und arbeitspolitische Anhaltspunkte benannt und dabei insgesamt fur ein praventives Vorgehen pladiert, das zielgenau auf die unterschiedlichen Handlungsfelder zugeschnitten ist.

Soziale und gesundheitsbezogene Dienstleistungen unterliegen einem doppelten Innovationsdruck: Sie sind mit alternden Belegschaften zu erbringen; uberdies beeintrachtigt die starke OEkonomisierung die Arbeitsbedingungen und die Attraktivitat von Sozial- und Gesundheitsberufen. Das Konzept der sozialen Innovation eroeffnet neue Forschungs- und Gestaltungsperspektiven in Unternehmen und Netzwerken. Dies wird durch Ergebnisse aus funf Verbunden und zukunftige Forschungsbedarfe verdeutlicht.

Dieses Buch vermittelt fundiert und praxisnah, wie kleine und mittlere Unternehmen Ansatze fur ein betriebliches Kompetenzmanagement implementieren koennen, welche die in den Betrieben existierende Betriebskultur mit einbeziehen. Vorgestellt wird ein breites Spektrum an Konzepten und konkreten Handlungsansatzen anhand von Fallbeispielen aus diversen Branchen - von der Sozial- und Landwirtschaft uber Pflegeeinrichtungen bis zu Handwerksbetrieben. Ausgehend von der jeweiligen Betriebskultur werden Vorgehensweisen und spezielle neue Ansatze, die den branchenspezifischen Besonderheiten Rechnung tragen, sowie zentrale Akteure fur die Loesungsentwicklung (Beschaftigte, Fuhrungskrafte, Berater-/innen) aufgezeigt.