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Globalization, new technologies and evolving organizational and
management models pose a significant challenge to industrialized
countries. Instead of relying on the traditional
techno-organizational paradigm, they have had to search for new
development paths to ensure further growth and social welfare.
Finland is one of the few nations that has been able to meet this
challenge successfully and, as such, can be regarded as a model
case study from which other countries can learn how to manage this
fundamental transition process. In an astonishingly short period of
time, Finland has developed into one of the world's leading
knowledge societies whilst retaining a comprehensive welfare state.
The book traces this rapid transformation from a resource-based to
a knowledge-based society. The authors describe the country's
strengths and weaknesses in the new economy and demonstrate how
Finland has been able to catch-up with the leading industrial
countries by exploiting new techno-organizational opportunities.
Experts from different fields provide rich empirical material on
Finnish industries, firms, regions and institutions, and the role
they have played in the transformation process. The book also
details the business and economic restructuring which was required,
and explores new trends in the country's science, technology and
innovation policy. Embracing the Knowledge Economy offers a
comprehensive appraisal of the management of Finland's transition
to a knowledge society. Business managers, policymakers and
scholars in the fields of institutional economics, innovation
management and political science will welcome this coherent
description of Finland's successful search for a new development
path.
This volume contains a collection of invited papers by an
international group of experts who examine principal problems as
well as recent re-orientations and country-specific developments in
the field of technology policy. Drawing on evidence from Japan, the
USA and several European states, the book covers a variety of
contexts and policy styles. The main concerns are to provide an
overview of changing paradigms and rationales concerning technology
policy and to explore mode and extent of integration of social and
ecological objectives into programs, organization and practice.
Ziel der Autoren ist es, einen Beitrag zur Verstandigung der
unterschiedlichen sozialwissenschaftlichen Disziplinen zu leisten.
Der Begriff industrial relations hat erst in jungster Zeit Eingang
in die sozialwissen 1 schaftliche Forschung der Bundesrepublik
gefunden. Bei dieser Feststellung wird nicht ubersehen, dass
Teilbereiche, wie etwa die Gewerkschaften und ihre Politik, 2
durchaus auch schon fruher das sozialwissenschaftliche Interesse
gefunden haben. Ei ne solche Einschrankung des Untersuchungsfeldes
verkennt jedoch, dass sich, um auf einen von Theodor Geiger
gepragten Begriff zuruckzugreifen, mit der "Institutionali 3
sierung des Klassenantagonismus" zwischen Arbeit und Kapital bzw.
zwischen die In teressenverbande beider Seiten ein Netz
vielfaltiger institutioneller und organisatori scher
Vermittlungsmechanismen geschoben hat. Dadurch muss sich die
isolierte Be trachtung gewerkschaftlichen Handeins als unzureichend
erweisen. Theoretisches Be muhen um den Gegenstandsbereich der
industrial relations muss vielmehr immer um die Einbeziehung des
gesamten Spannungsfeldes zwischen Kapital und Arbeit bemuht 4 sein.
Haufig wird das nur geringe Bemuhen der Sozialwissenschaften und
insbesondere der Soziologie in der Bundesrepublik um den
Gegenstandsbereich der industriellen Ar beitsbeziehungen mit dem
Hinweis zu erklaren versucht, dass sich irrfolge einer umfang
reichen rechtlichen Normierung des Arbeitsverhaltnisses ln diesem
Land eine vorwie 5 gend juristische Betrachtungsweise durchgesetzt
hat. Neben der Tatsache, dass durch Gesetzgebung in starkem Masse
Einfluss auf die Regelung von Arbeitsverhaltnissen ge nommen wird,
kann es auch als Ausdruck weitgehend verrechtlichter
Arbeitsbeziehun gen in der Bundesrepublik angesehen werden, dass
Konflikte um die rechtmassige An wendung bestehender Regelungen
selten zwischen den Parteien ausgetragen werden. In 6 vielen Fallen
entscheiden die Gerichte hieruber. Der deutschen Situation wird die
englische gegenubergestellt."
Industrial Relations Between Command & Market A Comparative
Analysis Of Eastern Europe & China
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