Globalization, new technologies and evolving organizational and management models pose a significant challenge to industrialized countries. Instead of relying on the traditional techno-organizational paradigm, they have had to search for new development paths to ensure further growth and social welfare. Finland is one of the few nations that has been able to meet this challenge successfully and, as such, can be regarded as a model case study from which other countries can learn how to manage this fundamental transition process. In an astonishingly short period of time, Finland has developed into one of the world's leading knowledge societies whilst retaining a comprehensive welfare state. The book traces this rapid transformation from a resource-based to a knowledge-based society. The authors describe the country's strengths and weaknesses in the new economy and demonstrate how Finland has been able to catch-up with the leading industrial countries by exploiting new techno-organizational opportunities. Experts from different fields provide rich empirical material on Finnish industries, firms, regions and institutions, and the role they have played in the transformation process. The book also details the business and economic restructuring which was required, and explores new trends in the country's science, technology and innovation policy. Embracing the Knowledge Economy offers a comprehensive appraisal of the management of Finland's transition to a knowledge society. Business managers, policymakers and scholars in the fields of institutional economics, innovation management and political science will welcome this coherent description of Finland's successful search for a new development path.

This volume contains a collection of invited papers by an international group of experts who examine principal problems as well as recent re-orientations and country-specific developments in the field of technology policy. Drawing on evidence from Japan, the USA and several European states, the book covers a variety of contexts and policy styles. The main concerns are to provide an overview of changing paradigms and rationales concerning technology policy and to explore mode and extent of integration of social and ecological objectives into programs, organization and practice.

Industrial Relations Between Command & Market A Comparative Analysis Of Eastern Europe & China

Ziel der Autoren ist es, einen Beitrag zur Verstandigung der unterschiedlichen sozialwissenschaftlichen Disziplinen zu leisten.

Der Begriff industrial relations hat erst in jungster Zeit Eingang in die sozialwissen 1 schaftliche Forschung der Bundesrepublik gefunden. Bei dieser Feststellung wird nicht ubersehen, dass Teilbereiche, wie etwa die Gewerkschaften und ihre Politik, 2 durchaus auch schon fruher das sozialwissenschaftliche Interesse gefunden haben. Ei ne solche Einschrankung des Untersuchungsfeldes verkennt jedoch, dass sich, um auf einen von Theodor Geiger gepragten Begriff zuruckzugreifen, mit der "Institutionali 3 sierung des Klassenantagonismus" zwischen Arbeit und Kapital bzw. zwischen die In teressenverbande beider Seiten ein Netz vielfaltiger institutioneller und organisatori scher Vermittlungsmechanismen geschoben hat. Dadurch muss sich die isolierte Be trachtung gewerkschaftlichen Handeins als unzureichend erweisen. Theoretisches Be muhen um den Gegenstandsbereich der industrial relations muss vielmehr immer um die Einbeziehung des gesamten Spannungsfeldes zwischen Kapital und Arbeit bemuht 4 sein. Haufig wird das nur geringe Bemuhen der Sozialwissenschaften und insbesondere der Soziologie in der Bundesrepublik um den Gegenstandsbereich der industriellen Ar beitsbeziehungen mit dem Hinweis zu erklaren versucht, dass sich irrfolge einer umfang reichen rechtlichen Normierung des Arbeitsverhaltnisses ln diesem Land eine vorwie 5 gend juristische Betrachtungsweise durchgesetzt hat. Neben der Tatsache, dass durch Gesetzgebung in starkem Masse Einfluss auf die Regelung von Arbeitsverhaltnissen ge nommen wird, kann es auch als Ausdruck weitgehend verrechtlichter Arbeitsbeziehun gen in der Bundesrepublik angesehen werden, dass Konflikte um die rechtmassige An wendung bestehender Regelungen selten zwischen den Parteien ausgetragen werden. In 6 vielen Fallen entscheiden die Gerichte hieruber. Der deutschen Situation wird die englische gegenubergestellt."