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Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des
deutschen Beschaftigungsmodells und als Kernmerkmal der
institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch
Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen
haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die
BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen
vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden konnen. Sie
untersuchen innovative Ansatze der Organisations- und
Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich
von Stabilitat und Flexibilitat im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt
leisten konnen.
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