"Wir sprechen nicht miteinander. Wir teilen uns nur alles mog liche mit. Wir sitzen in Burgen, die Schiessscharten aufgebaut, unsere Gewehrehen bereit, und wenn was auftaucht - bum." So die Schilderung eines Vorstandsvorsitzenden in einer Diskussion mit Unternehmern. "Sprachlosigkeit hat er beklagt," so der Berichterstatter uber diese Diskussion "bis in die obersten Etagen. Es wird zu wenig ehrlich kommuniziert. Wenn da mehr liefe, dann konnten wir eine Menge an innerer Motivation und Leistung errei chen." Kurz vor dieser Diskussion hatte sich dieser Vorstandsvorsitzende in einem Beitrag in der Presse wie folgt geaussert: "Jedoch kann Personalfuhrung nur dann erfolgreich sein, wenn das gesamte Management die Einsicht hat, dass das geistige Potential das wert vollste Betriebsvermogen eines Unternehmens ist." Scheinwelt der Publikationen und betriebliche Realitat. Die Dis krepanzen werden immer grosser. Was in Fensterreden anlasslich von Betriebsversammlungen, Verbandstagungen oder ahnlichen Anlassen "verkundet" wird, glaubt ohnehin kaum noch jemand. Man merkt die "PR-Absicht," die dahinter steckt - selbst versier ten PR-Managern gelingt es kaum noch, "Glaubwurdigkeit" zu er zielen - und ist "verstimmt." "Reservierte Aufnahme" ist das gun stigste, was man erwarten kann."