Die gegenwartige arbeitspsychologische Forschung zielt in einem gro en Teil auf praktisch anwendbare Strategien zur Erh6hung der Arbeitsmotivation, wodurch dann eine produktivere oder effektivere Arbeit, ein hCiherer output etc. erreicht werden kann. Abgesehen davon, da so die Arbeitspsychologie - mehr gewollt als ungewollt - im Interessengegensatz von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sich flir die Arbeitgeberinteressen instrumentalisieren la t (vgl. Valpert 1975), gibt sie mit diesem pragmatischen Vorgehen den Anspruch auf, den Gegenstand "Arbeitsmoti- vation" wissenschaftlich zu erfassen. Von einigen Ausnahmen abgesehen erscheint es so, als wlirden aus der betrieblichen Praxis entwickelte Techniken der Arbeitsin- tensivierung durch Motivationserh6hung verallgemeinert und mit Elementen psy- chologischer Theorien untermauert, bis der nachste praktische und effektive Vor- schlag auftaucht, dem ebenfalls wieder nachtraglich eine wissenschaftliche Fundie- rung unterlegt wird. Uns geht es in diesem Buch darum aufzuzeigen, da ein soIches Vorgehen kein wissenschaftliches Erfassen des Gegenstands "Arbeitsmotivation" ermCiglicht. Auf diese Weise k6nnen eventuell kurzfristige Intensivierungserfolge erzielt werden; ein Verstandnis der sehr widersprUchlichen Arbeitsmotivation und eine langfristige Perspektive, die diesen WidersprUchen auf der technologischen und Cikonomischen Seite des Arbeitsprozesses wie auf der Seite der PersCinlichkeitsentwicklung (u.a. Qualifikation und Arbeitserziehung) Rechnung tragt, ist so nicht zu erreichen. Wir gehen davon aus, da psychische Erscheinungen nur vollstandig erfa t wer- den k6nnen, wenn sie in ihrer Entwicklung betrachtet we: -den (und zwar in ihrer Entwicklung auf verschiedenen Ebenen, die in Abschn. 3 naher dargestellt werden).

Die Beschaftigung mit den psychischen Auswirkungen von Arbeitslosigkeit kann unter den gegenwartigen gesellschaftlichen Bedingungen von Massenar beitslosigkeit eine traurige Aktualitat beanspruchen; eine Aktualitat, die nach Ansicht derjenigen, die inzwischen die in der BRD vorhandene Arbeitslosen rate als Arbeitslosensockel definieren, urn damit zu dokumentieren, da man sich damit langfristig als einem naturwUchsigen Faktum abzufinden habe, auch wohl eher noch zunehmen wird. . Wo Arbeitslosigkeit zur Dauererscheining oder -bedrohung flir breitere gesell schaftliche Schichten zu werden droht, riicken die psychischen Konsequenzen gegenUber den materiellen Auswirkungen in den Vordergrund. Die Bundesan stalt flir Arbeit in NUrnberg erwagt den verstarkten Einsatz von Psychologen in den Arbeitsiimtern, psychologische Fachverbande, die im psychosozialen Bereich tiitige Psychologen vertreten, artikulieren zum ersten Mal in der Nachkriegsge schichte ihre Besorgnis Uber die gravierenden Folgen, die Arbeitsplatzverlust fUr die psychische Gesundheit der Betroffenen hat. Eine Psychologie, welche dem Anspruch gesellschaftlicher NUtzlichkeit gerecht werden will, wird nicht umhin kommen, dieses zentrale gesellschaftliche Problem in ihre einzelwissen schaftlichen Fragestellungen miteinzubeziehen. Dieses Buch ist aus einem gemeinsamen Seminar der beiden Herausgeber am Psychologischen Institut der Universitat MUnster im Sommersemester 1977 zum Thema "Psychische Auswirkungen von Arbeitslosigkeit" hervorgegangen. Beide Autoren verantworten gemeinsam vollinhaltlich sowohl die Herausgabe als auch die Abfassung ihres Originalbeitrages. Wir danken an dieser Stelle allen, die am Zustandekommen dieses Buches beteiligt waren, neb en den weiteren Autoren sind dies Doris Pasch und Marga rete Robermann, die das Schreiben der Druckvorlage besorgten und Klaus Franck, der die Abbildungen anfertigte."