Sie kennen Agiles Arbeiten und Scrum schon, aber wussten gerne, wie das gelebt wird? Sie halten Holakratie fur eine richtig gute Idee, aber koennen sich nicht vorstellen, wie dies konkret umgesetzt wird? Ihnen fehlen Methoden und Handwerkszeug und Sie fragen sich, wie Menschen eigentlich "ticken"? Sie wollen auch internationale Beispiele und mehr praktische Erfahrung von jungen und alten Gemeinschaften und Unternehmen, die sich auf den Weg gemacht haben? Ihnen fehlt eine philosophische, lebenstaugliche, umfassende Betrachtung des Themas? Herzlichen Gluckwunsch! Dann sind Sie hier genau richtig! Dieses Praxisbuch mit Beitragen zu den Themenbereichen Zusammen arbeiten, Zusammen wachsen und Zusammen leben geht auf viele der neuen Ideen, Trends, Strukturen und Konzepte ein und lasst sie von Menschen aus der Praxis aufgreifen, erganzen, erlautern und mit Beispielen unterfuttern. Neben erprobten Methoden fur bestehende Teams, lose Gruppen und Grossgruppenveranstaltungen gibt es diverse Beispiele, welche die Grundlagen erlautern und die Haltungen verdeutlichen; denn einer der Hauptgrunde, warum die Umstellung oft scheitert ist, dass die Einstellungen sich nicht andern und es bei der alleinigen Anwendung von (agilen) Methoden bleibt. Das Buch hilft Ihnen, diese Lucke zu schliessen und gibt Einblicke in Unternehmen, Studien, Gruppen und Gemeinschaften, die bisher noch nie in dieser Form versammelt waren und deren positive Ergebnisse in der Debatte sonst nicht zu hoeren sind. Die unterschiedlichen Beitrage dienen zur Veranschaulichung jeweils bestimmter thematischer Inhalte aus verschiedenen Perspektiven: - "Wie kommen wir in Kontakt miteinander?" - "Wie verteilen wir das gemeinsame Geld?" - "Welche Tipps habe ich fur Fuhrungskrafte?" - "Wie sahe Demokratie eigentlich aus, wenn wir sie weiterentwickeln wurden?" - "Wann braucht es eigentlich eine Mediation?" - "Was hat Meditation mit (Arbeits-)Gemeinschaft zu tun?"

Noch immer sind in Deutschland weniger Frauen in Fuhrungspositionen als Manner, trotz vielfaltiger Bemuhungen seitens der Unternehmen, der Politik und den Frauen selbst. Werfen wir den Blick in unsere Nachbarlander, scheint es in Skandinavien oder Frankreich einfacher zu gelingen, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen und Fuhrungspositionen attraktiv und gestaltbar fur Frauen zu machen.Das Ziel des Buches ist es, einen qualitativen UEberblick uber die verschiedenen Barrieren und Erfolgsfaktoren fu r Frauen in Fuhrungspositionen zu geben, die in Deutschland sowie anderen europaischen Landern in wissenschaftlichen Studien der letzten Jahre belegt wurden. Denn das Potenzial der Frauen zu nutzen, wird einer der wichtigsten oekonomischen Einflussfaktoren der kommenden Jahre im digitalen und demografischen Wandel sein. Die Bereiche, die in Deutschland und anderen europaischen Landern dabei relevant sind, sind aufgeteilt in Strukturen in Unternehmen und Gesellschaft, Geschlechterrollen und Work-Life-Balance.