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Traditional firm structures are currently undergoing drastic
change. The changes that the traditional firm is currently
undergoing will permit active involvement of labor at all levels of
the firm's decision-making process, offer workers substantial job
security, protect workers' firm specific investment against
excessive losses, guarantee workers at least market rates of return
on their human capital and will allow labor a major role in shaping
the firm's work rules and the production environment. These changes
pose an enormous challenge to practitioners and policy-makers
alike. The difficulties of appropriately modeling the new
codetermined firms are also formidable. The present collection of
papers furnishes building blocks for a better analysis of complex
firm structures. The present effort is designed to be a "workbook,"
a point of departure on which new research and teaching is to be
built, and a work of reference on what has already been
accomplished.
Dieses Werk ist das Ergebnis eines gemeinsamen Forschungsprojektes
der Bertelsmann Stiftung und der Hans Bockler Stiftung. Es spiegelt
die Anforderungen an eine effektive Unternehmenskultur im
Zusammenhang mit neuen Arbeits- und Produktionskonzepten einerseits
sowie mit Aspekten der partnerschaftlichen Unternehmensfuhrung und
der betrieblichen Mitbestimmung andererseits wider.
Verzeichnis: Dieses Werk spiegelt die Anforderungen an eine
effektive Unternehmenskultur im Zusammenhang mit neuen Arbeits- und
Produktionskonzepten einerseits sowie mit Aspekten der
partnerschaftlichen Unternehmensfuhrung und der betrieblichen
Mitbestimmung andererseits wider."
Der vorliegende Sammelband gibt die uberarbeiteten Beitrage eines
Expertenge- sprachs von Theologen, Philosophen, Okonomen und
Wirtschaftspraktikern wie- der, das yom 10. bis 12. Marz 1989 an
der Evangelischen Akademie Hofgeismar stattfand. Ziel der
gemeinsamen Uberlegungen sollte es sein, anhand typischer
Problemfelder (Entwicklungslander, soziale Beziehungen in der
Produktion, Um- welt) MaBstabe fUr ethisch verantwortliches Handeln
zu entwickeln, die einerseits die besonderen Funktionszusammenhange
wirtschaftlichen Handelns respektieren, sich zum anderen aber auch
nicht darauf beschranken, wirtschaftliches Handeln und die ihnen
tatsachlich oder vermeintlich zugrunde liegenden "Sachgesetzlich-
keiten" quasi von au8en ethisch zu qualifizieren. Eine derartig
externe ethische Bewertung bleibt namlich -so die zentrale These
des Expertengesprachs - in jedem Faile hOchst unbefriedigend,
gleichviel, ob sie als ethische Uberhohung unterstell- ter
Funktionsnotwendigkeiten oder als moralisierende Kritik an
wirtschaftlichen Prozessen schlechthin auftritt. In der angenehmen
Atmosphare des Hofgeismarer SchloBchens Schonburg wurde diese
komplexe Thematik von Praktikern und Wissenschaftlern aus
unterschiedli- cher fachlicher und auch normativer Sicht heraus
fruchtbar diskutiert. Nicht nur dafur, sondern fUr vielerlei Un
erstutzung bei der Vorbereitung und DurchfUhrung der Tagung habe
ich vor allem dem damaligen Akademiedirektor, Herrn Ober-
landeskirchenrat Klaus Rohring (Hofgeismar/Kassel), herzlich zu
danken. Wert- volle Hinweise erhieIt ich auch von Herrn Dr.
Ernst-Joachim Westerburg (Stellver- tretender HauptgeschaftsfUhrer
der Industriec und Handelskammer Kassel) sowie von Herrn Dr.
Eberhard K. Seifert (Hamburger Institut fUr Sozialforschung). Dank
schulde ich auch den Referenten des Expertengesprachs, die
groBtenteils innerhalb kurzer Zeit ihre Beitrage fUr den Druck
uberarbeitet haben.
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