Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient und mittlerweile auch fur mittelstandische Unternehmen erschwinglich - doch sie haben auch ihre Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personaler, was bei der Planung und dem Einsatz zu beachten ist und in welchen konkreten Bereichen Online-Tests sinnvoll eingesetzt werden konnen: Von der Vorselektion und dem Personalmarketing, uber die Personalauswahl und -entwicklung, bis hin zu besonderen Einsatzgebieten wie Karriereberatung und Erfassung interkultureller Kompetenzen. Diese Darstellung wird eingerahmt von wissenschaftlichen und technischen Grundlagen sowie einem Uberblick uber neueste Entwicklungen und Trends. Fallbeispiele aus fuhrenden Unternehmen, Checklisten zu Erfolgskriterien sowie eine kommentierte Ubersicht uber Anbieter von Online-Tests machen dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden fur alle, die Online-Assessments einsetzen mochten, aber auch fur jene, die sich einen ersten Uberblick uber die Thematik verschaffen wollen."