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Fiihrung ist eines der Probleme, die Wissenschaft und Praxis seit
jeher beschaftigen. Die Problemkreise der Fiihrung reichen dabei
von den wertmiilligen Fiihrungsgrundlagen in Unternehmen und
Verwaltungen iiber die EinfUhrung von Systemen der Organisation und
Fiihrung bis zur unmittelbaren zwischenmenschlichen Einwirkung im
Rahmen des Fiihrer Gefiihrten-Verhaltnisses. In diesem weiten
Problemspektrum treten jeweils unterschied liche Fiihrungsprobleme
auf, wie z.B. das Schaffen einer einheitlichen Unternehmens kultur
durch die Einfiihrung von Fiihrungsgrundsatzen, die Auswahl eines
geeigneten Fiih rungssystems und die psychologische Einwirkung bei
Motivations- und Kooperationspro blemen. 1m vorliegenden Band wird
eine Bestandsaufnahme zu den Fiihrungsproblemen in diesem weiten
Problemspektrum unternommen. Wirtschafts-und Verwaltungspraktiker
sowie Stu dierende werden pragnant informiert, welche theoretischen
und praktischen Ansatze in dem aufgezeigten Spektrum der
Fiihrungsproblematik vorzufinden sind. Ausgangspunkt ist der
Bereich der wertmiilligen Fiihrung von Unternehmen und Ver
waltungen durch Fiihrungsgrundsatze, in denen das gesellschaftliche
Selbstverstandnis von Unternehmen und Verwaltungen zum Ausdruck
kommt. Diese Aspekte werden in dem Beitrag von E. Gabele
"Fiihrungs- und Unternehmensgrundsatze - Ein Spiegelbild inner
betrieblicher und gesellschaftlicher Entwicklungen" dargestellt. 1m
Mittelpunkt des zweiten Beitrags von W.A. Oechsler "Systeme der
Organisation und Fiihrung" stehen theoretische Ansatze zur Auswahl
bestimmter Organisations-und Fiihrungsmodelle. Dabei wird der
Beitrag dieser Ansatze fUr das konkrete Entscheidungsproblem der
Wahl eines Organisations-und Fiihrungsmodells kritisch gewiirdigt.
SchlieBlich werden im Beitrag von H.I. Liebel "Psychologie der
Mitarbeiterfiihrung - Aspekte, Ergebnisse und Perspektiven sozialer
Interaktion" Formen zwischenmenschlicher Beeinflussung behandelt.
1m Vordergrund stehen dabei Fragen des Fiihrungsverhaltens und der
Fiihrungsschulung."
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