Der Freizeitausgleich ist zu einem festen Bestandteil der arbeitsvertraglichen Praxis geworden, was insbesondere Folge der veranderten Wertschatzung der "Selbstverwirklichung" ausserhalb der Arbeit ist. Gelaufig ist er vor allem als Ausgleich fur UEberstunden. Seine Erscheinungsformen sind jedoch nicht nur auf den Ausgleich fur UEberstunden beschrankt, sondern auch in anderen Bereichen des Arbeitsrechts, wie der Nachtarbeit oder der ehrenamtlichen Betriebsratstatigkeit, wiederzufinden. So verankert der Anspruch in unserem allgemeinen Sprachgebrauch ist, seine rechtsdogmatischen Grundlagen sind nahezu unergrundet. Der Autor nimmt dies zum Anlass, den Anspruch einer systematischen Untersuchung zu unterziehen.