Die Arbeit behandelt die arbeitnehmerahnlichen Personen, die in den Rundfunkunternehmen beschaftigt sind. Sie verdeutlicht, welche Umstande einen freien Mitarbeiter als arbeitnehmerahnlich qualifizieren. Es werden die rechtlichen und tatsachlichen Voraussetzungen aufgezeigt, die uber den eigentlichen Dienst- oder Werkvertrag hinaus die Arbeitnehmerahnlichkeit begrunden. Darauf arbeitet der Autor die Unterschiede heraus, die zwischen der Beschaftigung eines Arbeitnehmerahnlichen und der eines Arbeitnehmers bestehen. Unter Berucksichtigung bestehender Tarifvertrage werden die beiden Modelle miteinander verglichen. Schliesslich wird die Notwendigkeit der Unterschiede anhand des verfassungsrechtlichen Gebots der Rundfunkfreiheit gemessen und alternative Beschaftigungsformen diskutiert.