Dieses Buch zeigt, wie Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung gelingt und Vielfalt in Kommunen, Ländern und Bund erfolgreich gefördert wird. Die öffentliche Verwaltung steht vor zahlreichen Herausforderungen: Demografischer Wandel, Arbeitskräftemangel, Klimawandel, Digitalisierung, Krisenbewältigungen, veränderte Ansprüche der Gesellschaft. Eine zeitgemäße Antwort darauf ist Diversity Management. Mit Diversity kann sich die öffentliche Verwaltung zukunftsorientiert verändern. Sie kann attraktive Arbeitgeberin sein, empathischer auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen und den Herausforderungen der Zukunft besser begegnen. Renommierte Fachbeitragsautor*innen zeigen, dass Diversity wichtige Bausteine liefert, um die erforderliche Handlungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung nachhaltig zu sichern. Dazu werden vielfältige Konzepte, Ideen, Praxisbeispiele und Erfahrungsberichte vorgestellt, wie die öffentliche Verwaltung neue und innovative Wege gehen kann, um Diversity Management erfolgreich umzusetzen. Mit Beiträgen von:  Paula Lina Auksutat Sarina Badafras Belma Bekos Cigdem Bern Isabel Collien Sonja Dudek Irina Eckardt Dr. Klaus Effing Stefan Fuerst  Julia Göpel Prof. Dr. Regine Graml Ana-Cristina Grohnert Marc Groß Ines Hansen Tessa Hillermann Matthias Hörmeyer (Hrsg.) Hans W. Jablonski Kathleen Jäger Jana Janze Peter Janze Jan Klumb Ibrahim Köran Anika Krellmann Edwin Meier John Meister (Hrsg.) Sabine Meister Baris Önes Zehra Öztürk Melanie Peterson Maria Pozder Gabriel Rath Meike Reuter Alice Rittgerodt Magdalena Rogl Jochen Schiffmann Rouven-Alexander Slabik Magdalena Weiß Gülcan Yoksulabakan-Üstüay Christian Zierau

"Describes new modification methods and applications for natural, synthetic, thermoplastic, and thermoset polymers that result from economic forces, commercial processes, and the latest research and development. Features chemical and physical technologies such as sulfonation, alkylation, acid/base hydrolysis, hydrogenation, stress orienting, annealing, crystallization, and more."