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El tamano de las organizaciones, las exigencias del mercado y un
acelerado ritmo de trabajo son algunos de los factores que
dificultan la creacion de un proceso de capitalizacion de
experiencias, proceso que frecuentemente no representa una
prioridad para la organizacion. Sin embargo, este proceso es
fundamental, ya que las experiencias derivadas al realizar las
actividades cruciales en una organizacion son el elemento
fundamental para la mejora, rediseno e implementacion de nuevos o
mejorados servicios. Para dar solucion a esta problematica se
desarrollo e implemento una memoria organizacional, la cual puede
ser controlada directamente por los usuarios y que satisface los
requerimientos basicos de los sistemas de administracion del
conocimiento. Para el desarrollo de este proyecto se concibio un
esquema de trabajo derivado de los modelos basicos de la
metodologia CommonKADS. El esquema propuesto permite identificar
las caracteristicas de los recursos que participan en la generacion
de conocimientos, define las tecnicas de adquisicion mas adecuadas
a la estructura funcional de la organizacion y describe el proceso
seguido para incorporar un episodio a la memoria organizacional."
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