Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ansatze, theoretische Zugange, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es beschaftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Wie sieht Personalentwicklung unter Berucksichtigung der gesundheitsfoerdernden Organisationentwicklung aus? Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsfoerdernden Organisationsentwicklung? Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren fur das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsfoerdernder Organisationen? Welches Fuhrungsverstandnis und Fuhrungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfoerdernden Organisationsentwicklung noetig? Welche Implikationen fur die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung?