Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Wirtschaftsuniversitat Wien (Department of Personnel Management, Vienna University of Economics and Business Administration), Veranstaltung: International Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autoren widmen sich in dieser Seminararbeit dem Bereich der Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des institutionalistischen Ansatzes der Organisationstheorie. Der institutionalistische Ansatz setzt sich im Wesentlichen mit der Frage auseinander, inwieweit organisationale Strukturen und Handlungsweisen de facto auf eine kulturell und sozial konstruierte Wahrnehmung der Realitat zuruck zu fuhren sind und somit auf Rationalitatsmythen beruhen. Des Weiteren ist von Interesse, welche Rolle das Streben nach Legitimitat im entsprechenden Umfeld spielt. In diesem Zusammenhang wird auch auf das Phanomen des Isomorphismus eingegangen. In Hinblick auf die Personalentwicklung soll sowohl mit Hilfe des makro- als auch des mikroinstitutionalistischen Ansatzes versucht werden, eine Reihe von Personalentwicklungstools und -methoden zu beleuchten beziehungsweise zu erklaren. Damit kann dem Leser ein Eindruck uber das Erklarungspotenzial des institutionalistischen Ansatzes fur scheinbar rational getroffene Entscheidungen bezuglich bestimmter Personalentwicklungs-Tools gegeben werden.