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Dieses Buch behandelt eine Befragung von Beschaftigten in
Unternehmen der Automobilindustrie. Es wird gefragt wie der
interkulturelle Alltag am Arbeitsplatz aussieht und von den
Arbeitnehmern bewertet wird, wie vergleichbar oder unterschiedlich
die Lebensverhaltnisse und Einstellungen von deutschen und
turkischen Beschaftigten, von Frauen und Mannern sind.
Mit konflikttheoretischen Ansatzen aus der Ethnisierungsforschung
wird untersucht, wie Ethnizitat und das Fremde konstruiert werden.
Diese Konstruktionen werden nach Lebenslagen und
Geschlechtszugehorigkeit differenziert und mit der sozialen
Konstruktion von Geschlecht, dem "doing gender," verglichen. So
sollen die jeweils spezifischen Konstruktionsmuster identifiziert
werden.
Ziel ist es, mogliche Konfliktpotentiale und auch Potentiale zur
Konfliktbewaltigung zwischen deutschen und auslandischen Gruppen
herauszufiltern."
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