Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Otto-Friedrich-Universitat Bamberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Migration ist kein neues Phanomen und hat die Menschheitsgeschichte schon immer begleitet. Deutschland gilt seit langem als klassisches Einwanderungsland und zahlt damit zu den Spitzenreitern in der Europaischen Union (Eurostat, 20101; Haase/Jugl, 2008). Seit ein paar Monaten steht in Deutschland aber ein ganz neuer Aspekt der Migration im Vordergrund: Die offentliche, kontroverse Diskussion um den Fachkraftemangel. Durch quantitative sowie qualitative Veranderungen auf Seiten der deutschen Arbeitnehmer sehen sich Unternehmen haufig mit dem Problem konfrontiert, dass ausreichend qualifizierte Arbeitskrafte in Deutschland eine knappe Ressource darstellen. Diese Veranderungen sind bedingt durch den demographischen Wandel, qualitative Defizite sowie durch die Abwanderung hochqualifizierter deutscher Staatsburger aus Deutschland. Das Bewusstsein uber die Dimension und der Aufwand, der betrieben werden muss, um den Trends entgegenzuwirken, ist jedoch erst seit kurzem wieder in den Fokus der Offentlichkeit geruckt. Schlagzeilen wie Zuwanderer dringend gesucht" (Preuss, 2010), Deutschland gehen die Arbeitskrafte aus" (Dettmer, 2010), Migration nutzt Deutschland" (Frommberg/Kaelble, 2010) oder Wir brauchen eine Menge heller Kopfe" (Heinsohn, 2010) belegen die Aktualitat dieses Themas