Die Herausforderungen des demografischen Wandels verlangen nicht nur arbeits-, sondern auch entgelt- und leistungspolitische Losungen. Anhand einer ersten empirischen Studie zeigt dieses Buch, dass es in den Betrieben bereits eine breite Palette von entgelt- und leistungspolitischen Massnahmen gibt, die zur Alternsgerechtigkeit beitragen konnen. Sie verdichten sich aber noch nicht zu einem Gesamtkonzept einer demografiesensiblen Politik. Die Studie bietet erste Einsichten zu einem Zukunftsthema, das in den nachsten Jahren an Bedeutung gewinnen wird."

Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschaftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden konnen. Sie untersuchen innovative Ansatze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilitat und Flexibilitat im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten konnen.