Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer alteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit identifiziert foerderliche und hemmende Bedingungen fur altere Beschaftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor.