Mit Einfuhrung der Rechtsform der Europaischen Aktiengesellschaft (SE) im Jahr 2004 eroeffneten sich Gesellschaften deutscher Rechtsform neue Moeglichkeiten, die unternehmerische Mitbestimmung von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsorgan der Gesellschaft zu vermeiden oder sogar abzuschaffen. 43 SEBG verbietet ein solches Verhalten, wenn es missbrauchlich ist. Die Autorin interpretiert die Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Vorschrift unter Berucksichtigung des Unionsrechts und identifiziert Umstrukturierungsmassnahmen unter Einsatz einer SE, die gegen das Missbrauchsverbot verstossen koennen.