Unter Change Management sind meist bereichsubergreifende Veranderungsprozesse in Organisationen zu verstehen. Ob der Fokus klassisch bei einer Restrukturierung liegt, die Teamebene oder die Personalentwicklung betrifft, der Band bietet fur jeden dieser Veranderungsprozesse die passenden Praxis-Tools: mit Ablaufschemata, Gesprachsleitfaden und Checklisten. Dabei gehen die Autoren besonders auf die Kernbereiche von Organisationen ein, die sich haufig als "Nadeloehr" fur den Erfolg herauskristallisieren und deshalb erhoehte Aufmerksamkeit benoetigen.

Die verschiedenen Facetten des Erlebens und Verhaltens in Organisationen werden in diesem Buch anhand organisationspsychologischen Basiswissens und psychologisch relevanter Konzepte vorgestellt. In exemplarischen Anwendungsfeldern wie Fuhrung, Personalauswahl, Gruppen- und Teamarbeit, Unternehmenszusammenschlussen, Unternehmenskultur, Beratung, Work-Life Balance, Karriereplanung, interkulturelles Handeln, Organisations- und Personalentwicklung sowie Gesundheit in Organisationen wird das organisationspsychologische Wissen verdeutlicht und diskutiert."

Warum arbeiten wir? Dreht sich alles ums Geld? Welche Motive bestimmen unser Verhaltnis zur beruflichen Arbeit? Diese Grundfragen untersucht Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel in seinem unentbehrlichen Standardwerk der Wirtschaftspsychologie. Anhand von praxisbezogenen Arbeitsfragen und aktuellen Fallstudien zeigt von Rosenstiel anschaulich, worauf es ankommt, wenn Fuhrungskrafte die Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern verbessern wollen. Die uberarbeitete Neuauflage ist um die Themenfelder Change Management und Fuhren mit Zielen erweitert. Zusatzlich wird die Bedeutung persoenlicher Berufsziele von Mitarbeitern fur die Motivation untersucht.

Eine der Ursachen der heutigen Universitatskrise diirfte wohl die Isolation der Universitat in der Gesellschaft sein. Sie wirkt sich insbesondere auf dem Gebiet der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften aus. Diese sind einerseits Erfahrungswissenschaften und haben demzufolge die Aufgabe, gesellschaft lich relevante Fakten und Zusammenhange zu erklaren; andererseits wollen sie aber auch normative Wissenschaften sein und Prinzipien und Techniken entwickeln, die zu einer Neugestaltung bzw. Weiterentwicklung der Gesell schaft fiihren. Insbesondere yom wirtschaftswissenschaftlichen Studium wird heute verlangt, daB es den Studenten berufsfahig macht - eine Aufgabe, welche die Universitat nicht ohne weiteres erfiillen kann. Das ist ihr nur dann moglich, wenn zwischen der Wirtschaftspraxis und der Universitat eine auf Gegenseitigkeit beruhende Kooperation zustande kommt. Versuche des Auslands, wie etwa in Belgien der Verband "Industrie-Universite," sind in dieser Hinsicht richtungweisend. Ein anderer Weg in dieser Richtung ist das "Kontaktstudium." Wie der Name bereits andeutet, soll hier neben der Fortbildung der Kontakt zwi schen Praktikern und Wissenschaftlern gefordert werden. So bildet das Kon taktstudium, abgesehen yom Fort-und Weiterbildungsprogramm, eine Platt form, wo Wissenschaftler Praktiker iiber die jiingsten Ergebnisse der wissen schaftlichen Forschung und Praktiker Wissenschaftler iiber aktuelle Probleme, die einer wissenschaftlichen Behandlung bediirfen, informieren. Die vorliegende Schriftenreihe will zur Erfiillung dieser Aufgaben beitragen. Sie dient der Fortbildung auf den Gebieten Betriebswirtschaft, Unterneh mensfiihrung und Verwaltung. In ihr sollen Wissenschaftler und Praktiker ihre Auffassungen zu aktuellen Problemen in diesen Bereichen darlegen. So mit dient sie auch der Weiterentwicklung dieser Gebiete."

Unter Berucksichtigung von personal- und organisationspsychologischen sowie internen Marketing- und Managementaspekten zeigt die Autorin, wie gesetzliche Bestimmungen des Sozialgesetzbuchs VII praktisch umgesetzt werden konnen.

In acht Kapiteln prasentiert dieses Lehrbuch zentrale und exemplarische Felder der Organisationspsychologie in einer leicht lesbaren, klar gegliederten Form. Bewahrt hat sich uber acht Auflagen hinweg das didaktische Konzept. Innerhalb eines jeden Kapitels werden die Leser durch Lernziele und Orientierungsfragen auf die Lekture vorbereitet sowie mithilfe eines praktischen Arbeitsteils zur Kontrolle und Umsetzung des Gelernten angeregt. Die Neuauflage wurde grundlegend uberarbeitet und erweitert, so z.B. im Hinblick auf Themen wie Netzwerkorganisation, Wissensmanagement, Teamarbeit und Fuhrungsforschung. Das Buch "hat sich langst als Standardwerk fur alle etabliert, die eine preiswerte und didaktisch gut aufbereitete Einfuhrung in das Thema suchen." (Wirtschaft heute)