A new breed of journalists came to the fore in post-revolutionary America--fiercely partisan, highly ideological, and possessed of a bold sense of vocation and purpose as they entered the fray of political debate. Often condemned by latter-day historians and widely seen in their own time as a threat to public and personal civility, these colorful figures emerge in this provocative new book as the era's most important agents of political democracy.
Through incisive portraits of the most influential journalists of the 1790s--William Cobbett, Benjamin Franklin Bache, Philip Freneau, Noah Webster, John Fenno, and William Duane--Scandal and Civility moves beyond the usual cast of "revolutionary brothers" and "founding fathers" to offer a fresh perspective on a seemingly familiar story. Marcus Daniel demonstrates how partisan journalists, both Federalist and Democratic-Republican, were instrumental in igniting and expanding vital debates over the character of political leaders, the nature of representative government, and, ultimately, the role of the free press itself. Their rejection of civility and self-restraint--not even icons like George Washington were spared their satirical skewerings--earned these men the label "peddlers of scurrility." Yet, as Daniel shows, by breaking with earlier conceptions of "impartial" journalism, they challenged the elite dominance of political discourse and helped fuel the enormous political creativity of the early republic.
Daniel's nuanced and penetrating narrative captures this key period of American history in all its contentious complexity. And in today's climate, when many decry media "excesses" and the relentlessly partisan and personal character of political debate, his book is a timely reminder that discord and difference were essential to the very creation of our political culture.

Otto Weininger s controversial book Sex and Character, first published in Vienna in 1903, is a prime example of the conflicting discourses central to its time: antisemitism, scientific racism and biologism, misogyny, the cult and crisis of masculinity, psychological introspection versus empiricism, German idealism, the women s movement and the idea of human emancipation, the quest for sexual liberation, and the debates about homosexuality. Combining rational reasoning with irrational outbursts, in the context of today s scholarship, Sex and Character speaks to issues of gender, race, cultural identity, the roots of Nazism, and the intellectual history of modernism and modern European culture. This new translation presents, for the first time, the entire text, including Weininger s extensive appendix with amplifications of the text and bibliographical references, in a reliable English translation, together with a substantial introduction that places the book in its cultural and historical context."

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, FernUniversitat Hagen (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die Mitarbeiter eines Unternehmens stellen fur dieses Unternehmen einen unverzichtbaren Wert dar. Ein Unternehmen ist ohne geeignete Mitarbeiter nicht in der Lage, seinen Leistungserstellungsprozess erfolgreich durchzufuhren. Ein Computerprogramm entwickelt sich nicht von alleine, ebenso wenig, wie ein Stahlklotz sich ohne menschliches Zutun in ein Werkzeug verwandeln wird. In der heutigen Zeit wird es immer schwieriger, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Die schliesslich von einem Unternehmen akquirierten Mitarbeiter mussen oft noch zusatzlich geschult werden, um uber die Qualifikationen zu verfugen, die sie zur Ausubung ihrer Tatigkeit benotigten. Das Unternehmen investiert somit in sein Personalvermogen und hat nicht zuletzt aus diesem Grunde ein Interesse daran, die Mitarbeiter zu halten. Um wettbewerbsfahig zu bleiben, mussen die Mitarbeiter aber nicht nur benotigte Qualifikationen besitzen, sie mussen diese auch dem Unternehmen zur Verfugung stellen. Die Personalvermogenssicherung soll mit ihren Instrumenten helfen, die Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden. Sie bietet auch Moglichkeiten, die gewahrleisten sollen, dass jeder Mitarbeiter seine vorhandenen und fur die Tatigkeit benotigten Qualifikationen dauerhaft zum Wohle des Unternehmens einbringt. In dieser Arbeit wird untersucht, wie sich ausgewahlte Instrumente der Personalvermogenssicherung auf das individuelle Personalvermogen der Mitarbeiter eines Unternehmens auswirken. Im Grundlagenteil wird zum besseren Verstandnis zuerst der Begriff Personalvermogen erlautert, bevor die Personalvermogenssicherung und ausgewahlte Instrumente vorgestellt werden. Im Hauptteil wird die Auswirkung ausgewahlter Instrumente der Personalvermogenssicherung auf das individuelle Personalvermoge