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Die Geschlechtersegregation am Arbeitsmarkt und die sich dadurch ergebenden Unterschiede zwischen Frauen und Manner in Hinblick auf Tatigkeitsfelder, Positionen, Stundenausmass, Einkommen, Aufstiegschancen usw. sind in der sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Forschung vielfach beleuchtet worden. Die vorliegende Studie befasst sich nun schwerpunktmassig mit moeglichen Geschlechterunterschieden beim beruflichen Wiedereinstieg.
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