Matthias Bertram aims to develop a deeper understanding of software customization and its strategic role for software product management. Drawing on the conceptual foundation of the resource-based view of the firm, such as resources, capabilities, and dynamic capabilities, the author conducts two qualitative investigations: the first within vendor and customer firms to develop an in-depth understanding of the value of software customization as well as the vendor resources and capabilities necessary to successfully provide software customization and the second on the vendor's dynamic capabilities necessary to generate temporary competitive advantage from software customization in product management activities.

Erschopfungssyndrome sind Teil der psychosomatischen und psychischen Erkrankungen, die mittlerweile mit zu den haufigsten Krankheitsbildern gehoren. Diese fuhren in Unternehmen zu Leistungsminderungen und Fehlzeiten, die sich betriebswirtschaftlich und volkswirtschaftlich enorm auswirken.Burnout hat sich in der offentlichen Diskussion als Begriff fur eine Form von Erschopfungssyndromen durchgesetzt trotz der diagnostischen Schwierigkeiten. Burnout darf nicht ausschliesslich als singulares Ereignis oder finaler Gesundheitszustand erschopfter Mitarbeiter betrachtet werden. Erschopfungssyndrome entwickeln sich uber einen langeren Zeitraum als komplexe Entwicklungsprozesse auf individuellen und organisationalen Ebenen. Der Umgang mit Burnout steht im Spannungsfeld zwischen Faktum, Mode als neuer Volkskrankheit und individueller und organisationaler Verdrangung. Eine zukunftsfahige Unternehmensfuhrung ist im Bereich der Erschopfungspravention gefordert. Die vorliegende Arbeit untersucht nach systemischem Ansatz, was helfen konnte, damit Mitarbeiter gesund bleiben oder gesund werden. Die Einschatzung und Selbsterfahrung der Fuhrungskrafte stehen dabei unter besonderem Fokus. Im Rahmen betrieblicher Gesundheitsforderung und Gesundheitsmanagements bietet die systemische Organisationsberatung durch ihre zentralen Grundhaltungen der Wertschatzung und Losungsorientierung wichtige Impulse: Organisationen verfugen uber ihre eigenen Ressourcen und Potentiale losungsorientierten Denkens, Fuhlens und Handelns. Die Eigenverantwortung fur die Zukunft kann nicht delegiert werden. Wenn die innere Vorstellung uberwunden wird, dass ausschliesslich andere von Burnout betroffen sein konnen, ist ein erster Schritt zur nachhaltigen Pravention geleistet. Durch den Verzicht der distanzierten Akzeptanz Burnout gabe es nur bei anderen werden die individuellen und organisationalen Ressourcen fur eine neue Achtsamkeit und Effektivitat im beruflichen Kontext aktivier

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische Universitat Kaiserslautern (Distance And Independent Studies Center (DISC)), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Erschopfungssyndrome sind Teil der psychosomatischen und psychischen Erkrankungen, die mittlerweile mit zu den haufigsten Krankheitsbildern gehoren. Diese fuhren in Unternehmen zu Leistungsminderungen und Fehlzeiten, die sich betriebswirtschaftlich enorm auswirken."Burnout" hat sich in der offentlichen Diskussion als Begriff fur eine Form von Erschopfungssyndromen durchgesetzt trotz der diagnostischen Schwierigkeiten. Eine zukunftsfahige Unternehmensfuhrung ist im Bereich der Erschopfungspravention gefordert. Vorliegende Arbeit untersucht nach systemischem Ansatz, was nutzt, damit Mitarbeiter gesund bleiben oder gesund werden. Die Einschatzung der Fuhrungskrafte steht dabei unter besonderem Fokus.

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Technische Universitat Kaiserslautern (Distance an Independent Studies Center (DISC)), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die katholische Kirche ist mit 24,6 Mio Mitgliedern und einem Bevolkerungsanteil von 30,2 Prozent eine der grossten gesellschaftsrelevanten Gemeinschaften Deutschlands. die Organisationsgrosse und das Dienstleistungsangebot erfordern ein professionelles Management. Am Beispiel des Bistums Speyer wird aufgezeigt, wo aktuell mit den Instrumenten der Personalauswahl und Stellenausschreibung eine effiziente und effektive Personalbesetzung optimiert werden kan