Das Buch untersucht die institutionelle Mitwirkung der Arbeitnehmer durch die Betriebsverfassung und die Unternehmensmitbestimmung, die ein zentrales Element der Arbeitsbeziehungen in Deutschland ist. In den letzten Jahren wurde sie vor allem im Hinblick auf ihre Wirkung auf die oekonomische Effizienz der Unternehmen diskutiert. Ein viel geringeres Gewicht kam in den einschlagigen Diskursen der Frage zu, inwieweit die mit dieser Form der Mitwirkung verbundenen Zielvorgaben erreicht werden. Der Autor geht, zunachst losgeloest von den konkreten Auspragungen der Arbeitnehmermitwirkung in Deutschland, den mit einer institutionellen Beteiligung anstrebenswerten Zielen nach. Anschliessend stellt er die Frage, ob die gegenwartige Auspragung der Arbeitnehmermitwirkung geeignet ist, diese Ziele zu erreichen.