Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Systemisches Coaching bei innerer Kundigung. Detaillierte Beschreibung des Coachingprozesses., Abstract: Die vorliegende Arbeit Gehen oder Bleiben?" beschreibt den Arbeitsprozess eines Business Coachings von einem Problem bis zu dessen Losung. (Namen und Gegebenheiten sind zum Schutz der Coachee verandert.) Frau Weber, Fuhrungskraft in einer Bildungseinrichtung, will seit Jahren ihr Unternehmen verlassen, findet jedoch keinen Weg, ihren Wunsch in die Tat umzusetzen. Sie fuhlt sich, obwohl sie im Laufe der letzten 3 Jahre schon viele Male ihre Situation analysiert hat, wie von Gummibandern an ihr Unternehmen gebunden. Im Laufe des Coachingprozesses, der sowohl Strukturen und Rollen bezuglich Unternehmen und Person beleuchtet als auch Anteile der Personlichkeit, zeigt sich, dass sie langst innerlich gekundigt hat. Mithilfe verschiedener Methoden, im Wesentlichen der eines Kinoszenarios, das Frau Weber den Unterschied dissoziierten und assoziierten Verhaltens erfahrbar macht und einer sogenannten Time Line-Arbeit, die die Lebenszeitlinie" der Coachee von der Vergangenheit zur Zukunft aus ganz verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet, findet Frau Weber heraus, dass sie in der Vergangenheit zu wenig eigenverantwortlich gehandelt hat. Sie fuhlte sich bisher dazu nicht in der Lage, weil sie zu wenig auf ihre Gefuhle achtete. Frau Weber entdeckt, wie wichtig es fur sie ist, Entscheidungen sowohl mit dem Kopf als auch mit dem Bauch zu treffen. Ihre Metapher dafur ist, mit der Verantwortung zu tanzen. Just enjoy Life" hat sie als einen ihrer drei neuen Leitsatze gefunden. Sie strebt mit gutem Bauchgefuhl" umgehend eine berufliche Veranderung an, entwickelt zu Ende des Coachings diesbezuglich bereits konkrete Plane. Im Nachgang des Coachings erreicht den Coach eine Feedback-Email, in der Frau Weber beschreibt, dass es ihr beruflich