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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,3, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch,
Anmerkungen: Systemisches Coaching bei innerer Kundigung.
Detaillierte Beschreibung des Coachingprozesses., Abstract: Die
vorliegende Arbeit Gehen oder Bleiben?" beschreibt den
Arbeitsprozess eines Business Coachings von einem Problem bis zu
dessen Losung. (Namen und Gegebenheiten sind zum Schutz der Coachee
verandert.) Frau Weber, Fuhrungskraft in einer Bildungseinrichtung,
will seit Jahren ihr Unternehmen verlassen, findet jedoch keinen
Weg, ihren Wunsch in die Tat umzusetzen. Sie fuhlt sich, obwohl sie
im Laufe der letzten 3 Jahre schon viele Male ihre Situation
analysiert hat, wie von Gummibandern an ihr Unternehmen gebunden.
Im Laufe des Coachingprozesses, der sowohl Strukturen und Rollen
bezuglich Unternehmen und Person beleuchtet als auch Anteile der
Personlichkeit, zeigt sich, dass sie langst innerlich gekundigt
hat. Mithilfe verschiedener Methoden, im Wesentlichen der eines
Kinoszenarios, das Frau Weber den Unterschied dissoziierten und
assoziierten Verhaltens erfahrbar macht und einer sogenannten Time
Line-Arbeit, die die Lebenszeitlinie" der Coachee von der
Vergangenheit zur Zukunft aus ganz verschiedenen Blickwinkeln
beleuchtet, findet Frau Weber heraus, dass sie in der Vergangenheit
zu wenig eigenverantwortlich gehandelt hat. Sie fuhlte sich bisher
dazu nicht in der Lage, weil sie zu wenig auf ihre Gefuhle achtete.
Frau Weber entdeckt, wie wichtig es fur sie ist, Entscheidungen
sowohl mit dem Kopf als auch mit dem Bauch zu treffen. Ihre
Metapher dafur ist, mit der Verantwortung zu tanzen. Just enjoy
Life" hat sie als einen ihrer drei neuen Leitsatze gefunden. Sie
strebt mit gutem Bauchgefuhl" umgehend eine berufliche Veranderung
an, entwickelt zu Ende des Coachings diesbezuglich bereits konkrete
Plane. Im Nachgang des Coachings erreicht den Coach eine
Feedback-Email, in der Frau Weber beschreibt, dass es ihr beruflich
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