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Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfoerdernde
Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert
und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ansatze,
theoretische Zugange, empirische Ergebnisse, Interventionen und
Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen
vorgestellt. Es beschaftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie
kann die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus
verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Wie sieht
Personalentwicklung unter Berucksichtigung der
gesundheitsfoerdernden Organisationentwicklung aus? Welche
Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem
Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer
gesundheitsfoerdernden Organisationsentwicklung? Wie sehen die
gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in
Unternehmen aus? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren
fur das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung
gesundheitsfoerdernder Organisationen? Welches Fuhrungsverstandnis
und Fuhrungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfoerdernden
Organisationsentwicklung noetig? Welche Implikationen fur die
gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung entstehen aus der
agilen Organisationsentwicklung?
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